；（1种情形） 9.用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（3种情形） 负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 11.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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，单方延长试用期的决定是无效的。 [律师提醒]在约定的试用期满之前，如果用人单位找出各种理由延长试用期的，您大可不必耿耿于怀，安心工作就是了。因为，双方 试用期的规定。但如果是由用人单位出资招用的劳动者，劳动者在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则应当赔偿用人单位招收录用其所支付的培训费 ...
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，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。 四、试用期应注意的法律问题 1.用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件 如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件 ...
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申请人工厂工作，双方就劳动事项达成口头约定，月工资2000元，每天工作八小时，劳动合同期限无限制。6月25日， 申请人来到被申请人处，办理完毕招工手续，被申请 ，被申请人在解除与申请人的劳动合同时，并没有向申请人发放任何经济补偿金。依该规定第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， ...
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出台了《关于企业职工流动若干问题的通知》，明确了用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方 终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有 ...
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合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。 二、试用期辞职有工资 。 因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 三、《劳动 ...
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劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人 ...
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随时辞职的吗 劳动者主动辞职的与是否怀孕无关， 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 符合规定的情形要求才行。否则必须要按照上述规定时间，提前通知用人单位。否则因此给单位造成了经济损失的需要作出赔偿。 二、可以随时辞职的情形有哪些 ...
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不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。 三、经济补偿金计算标准 第 十二个月的平均工资。 如果是劳动者主动提出离职用人单位不需要支付任何的经济补偿金，如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金，在计算 ...
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(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定 的情形 《劳动法》第八十五条第(四)项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿， ...
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