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劳动合同的双倍工资65 183.9元,拖欠工资的经济补偿金7647.99元,违法解除劳动合同的赔偿金13 000元。陈先生表示不同意A公司的诉讼请求。 【法院裁判】 的权利能力的,如可以接受出资,开立临时账户等。如果将设立中的公司定位为无权利能力的社团,则为公司成立付诸劳动劳动者的权益保护将成为无法 ...
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,一切程序均合法。江志刚在消防考试中成绩为不合格,且不能胜任本职工作,公司可以与其解除劳动合同关系。况且,公司以书面形式向江志刚送达了解除劳动 千祥物业服务有限公司驻马店分公司,双方签订有劳动合同劳动关系成立。 根据《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。故 ...
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下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满 研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 此外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第12条指出:建立了工会组织的 ...
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保费;2、补缴2011年1月至2016年12月未足额缴纳的社保费;3、支付解除劳动合同经济补偿金。请你方于2017年2月5日前办理交接及补偿手续,并结算 规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同劳动者没有违法违规和不胜任工作或者患病、非因工负伤而不能工作等情形而续订劳动 ...
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合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度 ? 应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。 一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、 ...
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或者乘人之危情形的,应当认定有效。而本案情形恰恰与其相反,所以公司应与员工恢复劳动关系。 只向用工单位提交辞呈 【案例】蒋素茹是一家劳务派遣单位职工, :劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但值得注意的是,其中所指的劳动者通知的对象仅仅是用人单位,而非用工单位。用人单位不同于用工 ...
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劳动合同的双倍工资65 183.9元,拖欠工资的经济补偿金7647.99元,违法解除劳动合同的赔偿金13 000元。陈先生表示不同意A公司的诉讼请求。 【法院裁判】 的权利能力的,如可以接受出资,开立临时账户等。如果将设立中的公司定位为无权利能力的社团,则为公司成立付诸劳动劳动者的权益保护将成为无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-716740.html -了解详情
裁判要旨 综合工时制计算周期尚未结束,劳动合同解除的,劳动者在某时段的实际工作时间超过该时段法定标准工作时间,超过部分不应视为延长工时,用人单位无需支付 内,只要总的工作时间不超过法定标准工时总的工作时间,夏荣3月份实际工作时间可以超过对应的法定标准工作时间。通常情况下,驰丰公司无需支付其加班工资。 ...
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举证不能的不利后果。 二、用人单位违法解除劳动合同,且劳动合同已经不能继续履行的情况下,须向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人 第八十七条支付赔偿金。据此规定,用人单位违法解除或终止劳动关系的,劳动者可以选择恢复劳动关系或主张赔偿金;如劳动合同已经不能继续履行的,则由用人单位支付 ...
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后在一段时间内生活的需要,向劳动者支付的一种特有的费用,可以分为解除劳动合同的经济补偿金和终止劳动合同的经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定了用人 的固定收入之一,能否作为其具备抚养能力的依据。 学理上,关于经济补偿金的性质有劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障说、用人单位帮助义务说、赔偿责任说等。 ...
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