将该房产判给了原单位。 法院经过审理认为，崔先生想通过法院判决为房屋买卖夸同的履行制造障碍，违背诚实信用原则，已严重违反合同约定。法院判决解除合同 补偿房屋差价款47.6万余元，同时退还陈女士订金 1.4万元。诚信原则是民事合同的帝王条款，法院之所以支持差价损失的赔偿，目的是为了让守约方受损的利益得到 ...
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单位是否可以解除劳动合同呢？ 答案是可以。这是因为，《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。 女职工在孕期严重违反用人单位的 ...
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，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用：1.招录费用；2.培训费用；3.合同约定的其他赔偿。 ...
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约定如果对方不依约付款，则由我方所在地法院管辖；协议还应加盖欠款单位的公章。 9、违约责任。在合同中，违约责任一般分两种形式，一是定额，二是定比例： ，可由双方各所在地法院管辖；2、约定由上述五个地方以外的法院管辖；3、约定违反了级别管辖的规定，如普通案件约定由某地中级人民法院管辖；4、约定违反了专属 ...
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单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。 4、续订劳动合同要谨慎、评价； 在制定本法时，这一项规定引起了较大的争议。有 的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等 ...
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，这时合同就不能成立。 4、合法原则 合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规,根据劳动部1994年9月5日发布的《关于〈 劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同， ...
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》第三十九条规定的是用人单位可以解除劳动合同的情形，具体有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊， 是用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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约定的条件。《劳动合同法》做这样的调整是为了防止用人单位滥用劳动合同终止的约定条款，随意的终止劳动合同。 由于《劳动合同法》是新法，根据《立法法》的规定 终止条件的规定，可以看出该法是不允许约定劳动合同的终止条件的。因此如果有约定则属于违反法律的约定，那么违反法律约定的条款，应当被认定为无效条款。因此 ...
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合同解除时，企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定，支付给职工一定数额的补偿金。( 第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)、(八)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金;给劳动者造成损失的， ...
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只能退还本金了事。 其实不然。因为在我国民商事法律理论和司法实践中，对于所谓违反法律、行政法规的强制性规定视不同情形有所区别对待，也就是说对强制性规定区分为 部队和企业事业单位不得租用或变相租用城市私有房屋，如因特殊需要必须租用，须经县级以上人民政府批准，主张合同无效，但法官认为这只是违反对企事业内部 ...
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