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休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。更具体些还可包括下列一项或多项内容:劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全与卫生,补充保险和福利,女职工和 ,奖惩,裁员,集体合同期限,变更、解除集体合同的程序,履行集体合同发生争议时的协商处理办法,违反集体合同的责任,双方认为应当协商的其他内容等。 劳动报酬主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-177074.html -了解详情
、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行时,当事人双方可以变更劳动合同的某些内容变更劳动合同,需要双方当事人协商一至才可,如果双方 ...
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期限内允许转租,投资客户方可享有完整的转租权、收益权。 商铺租赁合同包括以下内容合同双方: 出租方(以下称甲方): 法定代表人及身份证号: 营业执照号: 注册 ,维修费由乙方负责。但正常磨损除外。 第五条 出租方与承租方的变更: 1.租赁期间,甲方如将房产所有权转移给第三方,应符合国家有关房产转让 ...
//www.110.com/ziliao/article-870713.html -了解详情
根据合同法的自愿原则,订不订合同、与谁订合同合同内容如何等,由当事人自愿约定。但是,合同依法成立生效以后,对当事人就具有了法律约束力。 。所谓受法律保护,就是说,如果一方当事人未取得对方当事人同意,擅自变更或者解除合同,不履行合同义务或者 履行合同义务不符合约定,从而使对方当事人的权益受到损害,受 ...
//www.110.com/ziliao/article-860263.html -了解详情
的关系看,一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,有可能造成了显失公平的后果,但也有可能未造成受损害方的巨大损失。如果 第五十四条第一款已规定重大误解和显失公平的合同为可变更或可撤销合同,而第二款与第一款是并列关系,在内容上第二款不是第一款第(2)项的补充说明,因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-854363.html -了解详情
要约人以口头或书面的方式明确通知要约人不接受该要约。 c.受要约人对要约的内容进行实质性变更。有关合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更,是对要约内容的实质性变更。 d.要约中规定有承诺期限的,承诺期限届满,受要约人未作出承诺。对 ...
//www.110.com/ziliao/article-854355.html -了解详情
集体合同的环境和条件发生变化,致使集体合同难以履行时,集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时,另一方应 通过,由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-835001.html -了解详情
集体合同的环境和条件发生变化,致使集体合同难以履行时,集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时,另一方应 通过,由协商双方首席代表签字。 并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-834981.html -了解详情
、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。 第三十条 向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性 中写明,不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-831217.html -了解详情
中写明,不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人 并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-831214.html -了解详情
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