，人民法院可以延长诉讼时效期间。 (二)《民通意见》 1.第165条在民法通则实施前，权利人知道或者应当知道其民事权利被侵害，民法通则实施后，向人民法院请求 第129条因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为4年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因其他合同 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动纠纷 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效 ...
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工资。 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系， ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条 ...
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案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动 ...
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条指出：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条则进一步指出，可以参照下列凭证：工作证、服务证等能够证明身份的证件;登记表、报名表等招用记录 ...
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失或者以后难以取得的情况下，利害关系人可以在提起诉讼或者申请仲裁前向证据所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请保全证据。由此说明，诉前证据 审查，既要避免当事人借此程序削弱己方的举证义务，滥用该项权利，又要在申请人确实无法提供证据时，为实现双方的实质平等，支持申请人的合法请求。审判实践 ...
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2.本案不属于劳动争议案件，无须经劳动仲裁前置程序。 确定案件的性质和案由，主要应当依据当事人主张的法律关系和其诉讼请求来确定。从本案原告的诉请与 办理养老保险手续的情形，原告也不要求用人单位向社保机构补缴保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人 ...
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内部通过申诉等途径解决的，而不发生提起行政诉讼的问题。至少，现阶段我国的人民法院还无受理此类案件的承受力。 注意适用此项的前提必须是公务员，下列人员不属于 刑事司法行为，决定救济途径是可以提起行政诉讼，还是请求司法赔偿程序的不同。 （六）行政调解行为与法定行政仲裁行为调解是一种当事人自愿接受的管辖，对 ...
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〕9号文）之规定确定服务费。 第二十七条 未尽事宜，按照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》执行。 第七节 执行案件第二十八 公民、法人、其他组织及当事人认为律师事务所或律师存在价格违法行为，可以通过邮件、函件、电话、来访等形式，向价格主管部门、司法行政部门或者律师协会举报、投诉。 ...
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，也可能因为超过法定时限而请求主张得不到支持。主要的时限包括： （1）申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害 内提出，法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，由人民法院决定； （6）申请工伤认定的， ...
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