工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。如果用人单位延长了劳动者的工作 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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在辞退员工的时候，需要注意哪些方面呢？ 公司可以辞退什么样的员工 用人单位从用工之日起就与劳动者建立劳动关系。劳动关系具有一定的人身依附性质，用人单位和劳动者就像 年的，按一年计算，不满6个月的，支付半个月。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的， ...
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期间其与公司存在劳动关系、公司向其支付2014年4月1日至5月19日未签订劳动合同二倍工资差额8064.52元。随后，他又向北京致诚农民工法律援助 觉得数额较低，询问律师意见。 霍律师认为，由于劳动能力鉴定结果未确定，无法准确计算工伤待遇。如果觉得数额低，可以不接受调解，等待鉴定结果出来再考虑调解，到 ...
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降薪的行为是违法的，公司未按5000元标准足额支付其工资，现在他准备不再做下去了。5月18日,公司通过EMS向周某某快递了《上班通知书》，要求周 ，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。但是如果确因客观情况引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬的，不能作为劳动者 ...
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两部分，即基本工资5500元，绩效奖金5500元。其中，绩效工资由公司根据企业经营效益及王诩的考核业绩进行计算，按月发放。 同年9月，公司对王诩所在部门 民主的，且经过公司工会予以确认的。 公司提供的证据有：2015年8月22日，公司向全体员工发出主题为制作管理中心组织结构变革及绩效管理制度改革的电子 ...
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年6月30日前支付货款53000元并按年利率6.15%计付利息，计算时间自2013年1月1日起至货款清偿日止。逾期仍未付，郑宏无奈申请法院强制执行。 欠货款。此时处于诉讼阶段，尚未取得裁判文书的温方得知法院正在执行被执行人尹伟的工资，遂向法院提出参与分配的申请，请求保留其享有的债权比例。 【分歧】 已 ...
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关闭、破产和改制中富余员工安置暂行办法〉有关问题的补充意见》，计算经济补偿金的工资范围包括：计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴（伙食补贴、水电煤气 法规规定的各项计划生育费用、企业车改后发放的车辆补贴。 自2002年11月18日以后进行改制的国有企业，国有股权降至30%以下后，企业将依法与员工 ...
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和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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