人，对于作为局外人的债权人并不具有约束力;再次，在债务人怠于行使其到期权利，既不申请仲裁，又不提起诉讼的情况下，限制债权人行使代位权，亦显失公平。 四 ，是否可以受理?笔者认为不应受理。因为就前种情况而言，在债权人起诉债务人的诉讼裁决发生法律效力以前，受理代位权诉讼的人民法院按规定先中止代位权诉讼，待 ...
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“其他约定”中，写明张女士的薪水按２００２年８月１日签订的《聘用合同》标准执行。由于张女士担任办公室主任一职，其个人的《劳动合同书》中的书写部分均 突然收到公司解除劳动合同的通知，２月１８日，张女士向劳动仲裁委员会申请裁决，仲裁委以超过仲裁申诉时效为由，不予受理。张女士遂将原聘用公司告上鼓楼区人民法院 ...
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公安机关、检察机关、审判机关、司法行政机关各司其职，侦查权、检察权、审判权、执行权相互配合、相互制约的体制机制。 改革法院案件受理制度，变立案审查制为 ，应当依法裁决不予受理或者不予立案，并载明理由。当事人不服的，可以提起上诉或者申请复议。禁止不收材料、不予答复、不出具法律文书。 (四)严格执行立案 ...
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、新旧程度等因素，以房地产市场评估价格确定。 被拆迁人或房屋承租人在裁决规定的搬迁期限内未搬迁的怎么办?根据国务院《城市房屋拆迁管理条例》和各市城市 内拒绝搬迁的，拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院起诉。诉讼期间，拆迁人可以依法申请人民法院先予执行。 以上是最新房屋拆迁政策的具体 ...
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某章向河南省灵宝市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与鑫茂公司之间存在劳动关系，并给予工伤保险待遇。灵宝劳动争议仲裁委裁决王某章与鑫茂公司之间自 。遂判决驳回上诉，维持原判。 评析 2013年4月25日人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》（以下简称《人社部意见》）第七条 ...
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造价评估公司签订了无固定期限劳动合同。其中约定，老万的月工资按公司分配办法执行，除基本工资、津贴等劳动报酬外，公司根据老万完成的业务收入，按照不同 所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司支付其2010年第二、第三季度的绩效工资19万元。2012年3月，所在地劳动人事仲裁委员会作出裁决：对老 ...
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章向河南省灵宝市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与鑫茂公司之间存在劳动关系，并给予工伤保险待遇。灵宝劳动争议仲裁委裁决王某章与鑫茂公司之间自 。遂判决驳回上诉，维持原判。 评析 2013年4月25日人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》(以下简称《人社部意见》)第七条及 ...
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期限内拒绝搬迁的，拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院起诉。诉讼期间，拆迁人可以依法申请人民法院先予执行。可知，拆迁补偿安置协议订立后， 《城市房屋拆迁管理条例》第十七条之规定，即被拆迁人或者房屋承租人在裁决规定的搬迁期限内未搬迁的，由房屋所在地的市、县人民政府责成有关部门强制拆迁 ...
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单位依法对劳动者予以赔偿。 （二）向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决的活动。劳动争议仲裁 责任争议的一种重要方式，也是最后的方式。人民法院按照司法审判程序对案件进行审理、裁判和执行，保障劳动者的合法权益，包括获得法定赔偿的权利得以实现。 ...
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的程序。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理。 当事人将纠纷提交劳动争议 委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。 法律快车相关经验介绍用人单位在下列情况下才可以减扣工资： 1、劳动者因个人主观原因未能完成工作 ...
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