合同可以解除。第三十一条又规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 综上所述，不仅劳动者，而且与其签订劳动合同的另一家公司，亦应承担违约赔偿责任。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 ...
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，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日递交了辞职信。在他的计划里，到12月31日正好 单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的通知仅是单方面的告知，所以 ...
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书面答复申请人。 第七条 拆迁范围确定后，房屋拆迁管理部门应当书面通知工商、规划、房管、国土等有关部门暂停办理拆迁范围内的营业执照，新建、扩建、改建房屋 的合法建筑面积范围内，有房屋租赁许可证、土地使用权租赁许可证，有与房屋租赁合同户名一致的营业执照和税务登记证等有效批准文件。 （三）直管公房原承租户 ...
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具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者： （1）劳动者患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的； （2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立 ...
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，合同的权利义务终止： （一）债务已经按照约定履行； （二）合同解除； （三）债务相互抵销； （四）债务人依法将标的物提存； （五）债权人 遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 委托技术开发合同方面常见失误的法律救济方案 1、技术开发合同必须采用书面形式。为避免以后产生无谓的纠纷 ...
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义务的书面协议。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。 △ 在下列情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同 劳动条件的。 △ 劳动者有下列情形之一的，除劳动者自身过错外，用人单位不得解除劳动合同： 1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； ...
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灭失，承租人或者出租人的违约行为导致融资租赁交易终止。 二、合同自然终止， 融资租赁期限届满或双方协商一致解除融资租赁合同时，双方要根据承租人在签订融资租赁合同 物。这时承租人应该在租赁期限届满前适当期限内，将其留购意向以书面方式通知出租人，以便出租人有时间了解该租赁物的二手市场价格信息，以确定租赁物 ...
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处理程序方面的证据（企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据）。 附件二、除名纠纷 1、除名处理决定书； 2、旷工的 产生的纠纷 提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。 3、因工资、劳动纪律产生的纠纷（可参照开除、 ...
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正常伸缩缝。其次，在无法自我判断的情况下，业主可以要求开发商提供关于墙体裂缝的书面证明材料和质量检测报告，由其承担质量合格的证明责任。并且在与开发商的交涉 ，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。 第十三条 因房屋质量问题严重影响正常居住使用， ...
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的实际情况。 应对措施四：拖欠工程款可顺延工期，但承包人必须事先发过书面催告 催讨工程款案件还普遍存在一个复杂问题：承包人因拖欠工程款提起诉讼，发包 方法结算工程款。结算工程款约定不明确，增建或者因解除合同停建的工程等不宜适用合同约定结算工程款，参照签订合同时建设行政主管部门发布的计价方法和计价标准 ...
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