无因管理行为产生的赔偿损失请求权的诉讼时效期间,从其知道应当知道管理人及损害事实之日起计算。 (3)附条件或附期限的债的民事关系,从条件成就或期限届满之 的,从权利人知道或者应当知道财产被侵害之日及加害人为谁时计算 (5)人身受到伤害,损害明显的,从受伤之日起计算,伤害当时未发现的,从伤势确诊之日起 ...
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无因管理行为产生的赔偿损失请求权的诉讼时效期间,从其知道应当知道管理人及损害事实之日起计算。 (3)附条件或附期限的债的民事关系,从条件成就或期限届满之 的,从权利人知道或者应当知道财产被侵害之日及加害人为谁时计算 (5)人身受到伤害,损害明显的,从受伤之日起计算,伤害当时未发现的,从伤势确诊之日起 ...
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之间的用工关系按雇佣关系处理。(本解答中的雇佣关系与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条规定的雇佣 起诉。涉及因工死亡职工赔偿及享受待遇等主张,应由全部亲属作为当事人参加诉讼。 26、破产清算组与其聘用人员之间是否属于劳动关系? 破产清算组作为法院指定的管理人 ...
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民事官司的受案范围主要有三类:第一类是由受民法调整的民事主体间的财产关系和人身关系所引起的纠纷,第二类是由受劳动法调整的劳动关系所引起的依法 管理部门进行仲裁,当事人对仲裁结论不服才可以去法院打官司,未经仲裁不能直接向法院提起诉讼。 (3)第三类纠纷范围。 第三类纠纷是指上述纠纷种类尚不能包括进去的 ...
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协议或判决的; 4) 当事人已向人民法院提起民事诉讼的(司法机关委托的除外); 5) 非法行医造成患者身体健康损害的; 6) 卫生部规定的其他情形。 4 违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规; 5) 医疗过失行为与人身损害后果之间是否存在因果关系; 6) 医疗过失行为在医疗事故 ...
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协议或判决的; 4) 当事人已向人民法院提起民事诉讼的(司法机关委托的除外); 5) 非法行医造成患者身体健康损害的; 6) 卫生部规定的其他情形。 4 违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规; 5) 医疗过失行为与人身损害后果之间是否存在因果关系; 6) 医疗过失行为在医疗事故 ...
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民事官司的受案范围主要有三类:第一类是由受民法调整的民事主体间的财产关系和人身关系所引起的纠纷,第二类是由受劳动法调整的劳动关系所引起的依法 管理部门进行仲裁,当事人对仲裁结论不服才可以去法院打官司,未经仲裁不能直接向法院提起诉讼。 (3)第三类纠纷范围。 第三类纠纷是指上述纠纷种类尚不能包括进去的 ...
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符合下列条件:债权人对债务人的债权合法;债务人怠于行使其到期债权,对债权人造成损害;债务人的债权已到期;债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。该解释规定了 和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 二、代位权诉讼中几个难以把握的问题 (一)关于受理时对债权人对 ...
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工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集体企业的名义从事生产经营活动的,在诉讼中,该个体工商户、个人合伙或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼 利益的,应承担适当的民事责任(见最高人民法院2001民一他字第23号)。 此外,《江西省高级人民法院民一庭关于审理道路交通事故人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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无具体的规定,执行起来非常难。受托人在办理委托事务过程中故意或者与他人合谋损害委托人的利益,是否构成委托人解除合同的免责事由?委托人破产是否构成免责事由? 的原因;二是出于双方当事人之外第三者的原因。其二,举证责任由谁承担?按民事诉讼的一般原理,一方因解除合同而向他方索赔时必须证明他方有过错或并不存在 ...
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