）因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。 3）没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等 工资。 没有劳动合同如何证明存在劳动关系？ 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）规定一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但 ...
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）因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。 3）没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等 工资。 没有劳动合同如何证明存在劳动关系？ 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）规定一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但 ...
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非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3） 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 延伸补充： 关于劳动合同解除的规定劳动合同的解除， 、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 1.双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序 ...
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工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的 未签订劳动合同，事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，临时工作为一种用工形式已经不存在。 劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]238号）中明确指出：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利 ...
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合同的约定支付违约金的同时，如果给对方造成损失的，还应当承担赔偿责任。 然而，上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金 ...
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提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动实务中，职工向单位提交辞职信，就是履行书面通知义务的常用方式。参照《合同法》关于到达的规定和《 工作表现的考评奖励，职工离职与年终奖发放无关，除续签劳动合同的奖励外，单位应当支付给职工。 三、注意自己是否是提前辞职 与《劳动法》及相关规定明显 ...
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在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。 《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本 三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在 ...
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满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。第一条规定：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资 ...
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能从最大的可能性中免去劳务派遣于劳动者之弊，减少用人单位所获之不当得利。 去年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中已 在中国发展迅速还有一个重要原因就是大大降低了用工企业的风险。 派遣的员工不和用工单位直接签署劳动合同，所有的关系都属于劳务派遣公司，所有潜在风险都转嫁到了 ...
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