合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 七、试用期工资 。 值得注意的是，用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需 ...
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用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定：用人单位 保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以 ...
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，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年 ，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送苏州市劳动和社会保障局审查认定；对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》。 ...
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，予以退回，并要求更正、补充。 3.劳资、会计机构或劳资、会计人员对违反国家劳动工资、津贴补贴、其他收入等规定的收支不予办理。制止和纠正无效的，劳资、 承 担责任。劳资、会计机构或劳资、会计人员对处理结果有异议，必须报财政、劳动保障、审计机关，接到报告的机关应当负责处理。劳资、会计机构或劳资、会计机 ...
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道路交通机动车事故。 法律规定，职工发生事故伤害之日起30日内，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；如果公司未在规定的期限内提出，本人或其家属 发生之日起一年内直接向单位所在地的劳动保障行政部门提出。 其亲属可在公司不提出工伤认定的情况下，携带能够证明劳动关系存在，事故发生在上、下班途中等 ...
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第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 ...
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每月支付二倍的工资。 理解和应用 1.双方协商一致，可直接订立无固定期限劳动合同。 2.符合四类情形(三个应当一视同)，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 劳动者可通过投诉和申诉途径保障自己的权益。 5.除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照三应当条件，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当 ...
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来维权： 明确要求用人单位立即办理，并为本人补缴未缴纳的保险费； 向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉； 在知道用人单位未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内，或者在与用人单位解除、终止劳动合同的60日内（没有签订劳动合同的，从被单位辞退之日起计算），向市、区劳动争议仲裁 ...
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其缴纳养老、医疗等社会保险费，现张某发生工伤，单位在规定的时间内为其向劳动保障部门进行了工伤申报，张某经鉴定为四级伤残。在张某向当地社保经办机构 但是工伤发生之前，该用人单位应当依法为职工缴纳养老、医疗、失业、生育等保险费，当地劳动保障部门可以通过劳动保障监察或劳动稽核的方式，要求该用人单位补缴。 ...
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其缴纳养老、医疗等社会保险费，现张某发生工伤，单位在规定的时间内为其向劳动保障部门进行了工伤申报，张某经鉴定为四级伤残。在张某向当地社保经办机构 但是工伤发生之前，该用人单位应当依法为职工缴纳养老、医疗、失业、生育等保险费，当地劳动保障部门可以通过劳动保障监察或劳动稽核的方式，要求该用人单位补缴。 ...
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