3)在案例三中当然应当采取工伤与人身损害赔偿兼用的模式,勿需论述。 2.从用工单位的角度看: 现实中存在多种灵活就业方式,如非全日制就业、派遣就业、兼职就业、远程就业、家庭就业等等,非标准劳动关系已成为当代劳动关系的主要发展趋势。 劳动合同法对非标准劳动关系针对非全日制 ...
//www.110.com/ziliao/article-839001.html -
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,在平等协商一致的基础上签订的书面协议。之所以要作为专节的特别规定,是因为集体合同与劳动合同相比存在着明显不同,它们主要有以下区别:(1)当事人不同。劳动 义务;通过集体合同可以确保在一定范围内,全体劳动者的权利和义务实现平等。(3)劳动关系的内容包括工时、定额、工资、保险、福利、安全卫生等多个方面, ...
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案情】 某甲原系某乙单位的职工。双方于2007年12月28日解除劳动关系。解除劳动关系时某乙单位支付给某甲失业金600元,没有支付经济补偿金。某甲 在诉讼阶段单位提出仲裁时效已过的问题。法院不予审查。因为:现在大多数的企业仍然存在着重诉讼轻仲裁的倾向,在仲裁阶段不提出自己的主张,而是想到诉讼阶段再进行 ...
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法规的规定,试用期只有在正式合同中才能约定,试用期是劳动合同中约定的劳动期限的组成部分,即如果没有订立正式合同就不存在单独的试用合同。 [律师提醒]《 就包含试用期,所以,试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系,不管是否在试用期内,用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-801306.html -
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保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。但目前我国的社会保险还存在一些问题,社会保险基金制度不健全,国家负担过重,社会保险的实施范围不广泛,发展 当事人,因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人,作为劳动关系的主体,各自存在着不同的利益,双方不可避免的会产生分歧 ...
//www.110.com/ziliao/article-801216.html -
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法规的规定,试用期只有在正式合同中才能约定,试用期是劳动合同中约定的劳动期限的组成部分,即如果没有订立正式合同就不存在单独的试用合同。 [律师提醒]《 就包含试用期,所以,试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系,不管是否在试用期内,用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-795710.html -
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材料 提出工伤认定申请应当提交下列材料: 工伤认定申请表; 用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断 的为十级。一至四级为完全丧失劳动能力,五至六级为大部分丧失劳动能力,七至十级为部分丧失劳动能力。 第 3 页 生活自理障碍等级根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-777273.html -
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材料 提出工伤认定申请应当提交下列材料: 工伤认定申请表; 用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断 的为十级。一至四级为完全丧失劳动能力,五至六级为大部分丧失劳动能力,七至十级为部分丧失劳动能力。 第 3 页 生活自理障碍等级根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-777272.html -
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保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。但目前我国的社会保险还存在一些问题,社会保险基金制度不健全,国家负担过重,社会保险的实施范围不广泛,发展 当事人,因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人,作为劳动关系的主体,各自存在着不同的利益,双方不可避免的会产生分歧 ...
//www.110.com/ziliao/article-776584.html -
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提交材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在 补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-765168.html -
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