劳动和社会保障 -法律常识搜索

员工病假期间游山玩水被开除法院：并无不妥

头部以及腰部受伤。2016年5月18日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定她所受伤害为工伤。2017年2月15日，上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会出具《初次(复查)鉴定结论书》，鉴定结论为因工致残程度十级。工作受伤自是不幸，但认定工伤 ...

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法官：老板欠薪逃匿，警方千里追逃只为民

区警方接到荔湾区人力资源和社会保障局移送至广州市荔湾区警方，警方接收案件后，立即对张某等人涉嫌拒不支付劳动报酬的案件进行立案调查 ) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国刑法》第二 ...

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法官：与停工留薪期有关的工资待遇支付问题详解

。2015年11月9日，原告经有关人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年10月28日，原告经有关劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤4级伤残，部分生活自理计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。三、关于停工留薪期满后工资待遇支付问题工伤职工 ...

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职工因第三人侵权导致工伤可获得双重赔付

24日作出(2013)秀法民初字第02203号民事判决，认定李佳受到事故伤害属于工伤，劳动能力伤残等级为6级、无护理依赖，停工留薪期12个月，李佳向支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。重庆市人力资源和社会保障局《关于涉及第三方责任工伤保险待遇支付的通知》(渝人社发[2013]77号)规定 ...

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男子没签合同第一天试工死亡能否按工伤赔偿

和使用规定》(2009年修改)第12条第1款第1项的规定，丘某某与公司的劳动关系应无效，所以不能按照工伤来支付赔偿金。【分歧】第一种观点认为，丘某某工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡，家属在申请工伤认定后，人力资源和社会保障局作出了工伤认定决定，此工伤认定决定已经生效，只要该工伤认定决定未被有权 ...

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个人独资企业转让前所负债务无约定应如何认定

的工伤保险待遇款103827.76元? 【评析】法院认为，根据区劳动人事争议仲裁委员会与市人力资源和社会保障局分别作出的X劳人仲字〔2012〕11号仲裁，上述工伤保险待遇项目适用法律准确，计算数额准确，法院对上述工伤保险待遇项目和数额予以确认，扣除原告隆隆木材厂已支付被告陈某雄3100元，尚需支付 ...

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审理拒不支付劳动报酬案件注意事项

支付问题。认定拒不支付劳动报酬罪的前提条件，就是要有经政府有关部门责令支付仍不支付的情形。这里的政府有关部门应当是指人力资源社会保障部门等政府部门。对政府用工主体。虽然用工主体是否具有用工资格不是区分罪与非罪的必备条件，但对不具有用工资格的单位和个人违法用工，经政府有关部门责令支付仍拒不支付劳动报酬 ...

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辞职后五险一金怎么处理？

劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。由此可知，法律经验编辑在此提醒各位：员工辞职：一、辞职后广州五险一金的处理广州市人力资源和社会保障局表示：若不是本地户籍人员，重新建立劳动关系后应由用人单位办理继续缴纳社保；若是本地户籍 ...

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辞职后五险一金怎么处理？

劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。由此可知，法律经验编辑在此提醒各位：员工辞职：一、辞职后广州五险一金的处理广州市人力资源和社会保障局表示：若不是本地户籍人员，重新建立劳动关系后应由用人单位办理继续缴纳社保；若是本地户籍 ...

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2011年天津市的最低工资标准

等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。市人力资源和社会保障局有关负责人特别提醒，有的企业直接将最低工资标准保障的前提是劳动者应当按照与用人单位的约定提供正常劳动。用人单位支付给劳动者的最低工资，保障的是劳动者及其赡养人口的基本生活。从目前全国最低工资标准 ...

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