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》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体 )标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位劳动者无任何 ...
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用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确,以便和普通员工的劳动合同区别开来。 2、加班费问题 对于高级管理人员来说,其工作 约定。 4、竞业限制条款 竞业限制是用人单位劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在单位竞争关系的其他用人 ...
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秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动 者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中劳动者约定竞业限制条款。此处的竞业限制,是指在解除或者 、从事同类业务的竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定,签订一份公平、 ...
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,并落实和执行;相关证据不仅要,而且要齐全,否则一旦发生争议,就要承担举证不能的不利后果。 2、用人单位劳动者签订劳动合同时,对于确立劳动关系 ,用人单位应当对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定提供证据,证明其符合相关法律规定,否则即应承担不利后果。 ...
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的初始阶段,是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款,是企业员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程,是用人单位劳动者均可以依法解除劳动关系 。但是,劳资双方,特别是资方往往在试用期上违法表现。 1、约定试用期过长。有的单位签订了为期1年的劳动合同,却约定试用期为6个月。有的单位规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-247812.html -了解详情
秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动 者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中劳动者约定竞业限制条款。此处的竞业限制,是指在解除或者 、从事同类业务的竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定,签订一份公平、 ...
//www.110.com/ziliao/article-232269.html -了解详情
从事新项目的开发。周先生经过层层面试,最终被公司聘用。经协商,公司周先生等人签订了为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。然而,合同履行了不 ,即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;也不能依据第41条的规定, ...
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合同的雇主了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。 如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有自己签订劳动合同的,就要注意收集 劳动争议调解仲裁法》第五十条 事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼; ...
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劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同,对劳动者造成损害的,应当赔偿劳动者的损失,劳动者也可以请求劳动行政部门纠正用人单位的错误做法。如果您原来的公司被兼并是属于 ,因此公司必须尊重该先生签订劳动合同。如公司单方解除您的劳动合同,必须符合法定的情形,并支付一定的经济补偿金,劳动合同中如违约条款, ...
//www.110.com/ziliao/article-843493.html -了解详情
日赵某进入某企业工作,每月工资2000元,但直到当年12月方企业签订为期一年的劳动合同,期限为2009年1月1日至12月31日。眼看劳动合同即将 到期,由于企业不再职工续签劳动合同,企业是否应向职工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定,下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:( ...
//www.110.com/ziliao/article-812104.html -了解详情
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