决定通知周先生时，周先生要求单位补偿两个月的工资，理由是：公司先提出解除合同没有提前30日通知，应支付一个月工资的代通知金，此外，公司在试用期没有理由 条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。从这一规定可以看出，用人单位与试用期员工 ...
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时间，因此，张某与某有限责任公司之间的劳动合同关系已经成立，双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。按照《工伤保险条例》 上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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，因为应双方约定的条款并未经过我们同意。公司人事承诺修改合同，但至今毫无音讯。现在，小蔡提出要与公司解除合同，公司让小蔡支付违约金。小蔡想咨询一下，公司 自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。那么，怎样才能保证劳动者在与用人单位签订劳动合同时，真正享受平等、自愿、协商一致的待遇，这一方面 ...
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管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。这一规定明确了劳动者 情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 《劳动合同法》的规定在原有规定的基础上又进了一步，明确规定 ...
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自1998年3月起在X市某公司工作。2006年4月28日，公司与其解除劳动合同。其间，公司未为其缴纳社会保险费。为此，尹某于2007年11月26日 劳动保障行政部门提出。故本案尹某2007年11月26日到劳动和社会保障部投诉的行为，应当认定为《劳动保障监察条例》第九条规定的劳动者向劳动保障行政部门投诉 ...
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委员会申请仲裁未被受理，后起诉至重庆市渝北区人民法院，要求与腾辉重庆分公司解除劳动关系，并要求支付医疗费、护理费、伤残补助金、鉴定费等费用。腾辉重庆 提出变更。围绕劳动争议管辖，为避免用人单位利用优势地位侵犯劳动者的程序权益，具有社会法特质的劳动立法强化国家干预，赋予劳动者一定的管辖选择权。劳动合同 ...
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A。2009年3月25日双方劳动关系解除。 2009年4月7日，小李申诉至劳动争议仲裁委，要求公司支付其工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资以及2009 《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该条是对用人单位知情权的保障，即用人单位在招聘员 ...
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大兴法院开庭审理了此案，在庭审中双方当事人尖锐对立，不肯退让。 科技公司提出，张某向公司推荐直系亲属任职，且未向人力资源部门申明，严重违反了公司 向张某支付解除劳动合同经济补偿金10万元，双方之间的劳动纠纷全部解决，再无任何劳动争议。 法官提示 员工应恪守诚信遵守制度 劳动者应当遵守劳动合同的约定及 ...
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第四十二条、第四十五条的规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至该情形消失时终止。 本案中， ，经二级及以上医疗保健机构证明患有产后抑郁症等产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。而上海市精神卫生中心是三级甲等医院。所以，对于 ...
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A。2009年3月25日双方劳动关系解除。 2009年4月7日，小李申诉至劳动争议仲裁委，要求公司支付其工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资以及2009 《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该条是对用人单位知情权的保障，即用人单位在招聘员 ...
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