，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。这是对合同约定解除的规定，规定似乎比较明确，然而实务中的法律问题绝非如此简单。我们不妨先来看两个案例。 属无效。④二是某公司出租房屋的根本目的是为了获得租金这一经济效益，而租金给付时间的迟延，对某公司而言并不很重要，因此造成的后果也并不严重，不会因此造成 ...
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承诺生效的时间，是合同法中的一个非常重要的问题，因为承诺一旦生效，合同就成立。在这一问题上，英美法和大陆法分歧较大。 英美法在这一问题上，采取投邮主义，即以书信、电报作出承诺，承诺一经投邮，立即生效，合同即告成立。其目的在于缩短要约人撤销要约有时间 ...
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的解除合同的权利，它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。本文从两个方面对合同解除权问题作粗浅探讨。 一、合同解除权的类型和得行使之情形 根据《 为特定物，显然可以认为构成根本违约，如标的物属种类物，则应视在合理时间内可否获得替代物来确定是否构成根本违约；标的物存在品质瑕疵无法修补或无法及时替换、 ...
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，但如何承担风险，承担多大风险，以及如何化解风险是一个建筑企业不得不关注的问题。化解风险之前必须对其进行识别，风险管理实际上就是一个识别、确定风险和化解风险 补救。如投资方不按时拨付工程进度款，则可考虑在合同限定的有效时间内提出索赔。 总之，建筑企业在合同谈判阶段，要详细地制订各种风险的初始清单，对照 ...
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租赁合同的明示更新。 但是，在现实生活中也可能出现这样的情况：租赁合同终止之后承租人继续占有、使用租赁物，承租人也并未请求承租人返还租赁物，同时当事人未对 的事实没有提出异议。但是大家应当注意，租赁合同默示更新后所产生的合同为不定期租赁合同，当事人可以随时解除合同，只是应当给对方预留合理的准备时间。 ...
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《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业 的发生，维护劳资关系的和谐稳定。 第 1 页 但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同 ...
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在客运合同中，承运人应注意的问题主要有以下几个方面： 1．承运人应当按约定的时间、班次和运输路线将乘客安全运到约定地点。承运人迟延运输的，不管 注意的事项，以便旅客根据有关规定做出选择，或者采取相应的措施。比方，在航空客运合同中，如果因故使约定航班不能正常起飞，承运人及时履行告知义务就可以使旅客根据 ...
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在客运合同中，承运人应注意的问题主要有以下几个方面： 1．承运人应当按约定的时间、班次和运输路线将乘客安全运到约定地点。承运人迟延运输的，不管 注意的事项，以便旅客根据有关规定做出选择，或者采取相应的措施。比方，在航空客运合同中，如果因故使约定航班不能正常起飞，承运人及时履行告知义务就可以使旅客根据 ...
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试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同履行期内约定的一定时间的考察期。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动 由的情况下，公司方与你解除劳动合同应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。建议你今后应聘洽谈时应重视劳动合同的签订问题，并注意其中的各项主要条款，以 ...
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出租方行使合同解除权。 在出租方与承租方的《租赁合同》当中，一般都会有对租金支付方式和时间的约定，比如每月10日之前支付租金，超过三个月未支付的， 合同约定支付租金的情况是很常见的，因为拆迁开始之后，出租方一般会要求终止履行合同，租金问题到拆迁补偿款下来之后一并结算，这种情况下，是出租方要支付给承租方 ...
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