《工伤保险条例》明确规定，职工有自残或者自杀的行为，不得认定为工伤或视同工伤，不论该行为是否发生在工作时间和工作区域。...
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根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （2）工作时间前后在工作场所内， ...
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、救人等），从事对企业或者社会有益的工作而造成的疾病、负伤、残废或者死亡，可以享受工伤待遇。《工伤保险条例》也规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。我国是社会主义国家，应当提倡一心为公的社会公德，鼓励为人民为社会多做好事，因此才有这样的政策 ...
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一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中工伤自理，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等 。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。...
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根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中必须是受到机动车伤害的才能构成工伤。这里的上下班途中一般应从行程路线、上下班时间和行程所需时间三方面进行理解，即是行程路线是指从工作 ...
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根据《工伤保险条例》第14条的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作 ...
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咨询：去年，我朋友的父亲在施工时从脚手架上掉下来摔死了，后经认定属工伤死亡。我朋友的母亲现年50岁，身体还好。请问她能否享受供养亲属抚恤金？ 解答：根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡后，其配偶男年满60周岁，女年满55周岁；或年龄虽没达到规定，但完全丧失劳动 ...
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《工伤保险条例》第14条、第15条的规定，明确了工伤认定的主体应当是单位的职工。 所谓单位职工，是指依法办理招工录用手续，与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，或与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。...
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，既不享受公司的福利待遇，也不与其他职工一样享受社会保险。我国《工伤保险条例》规定的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，被临时雇用受到的伤害不能认定为工伤。 ...
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按照《工伤保险条例》，以下情形不属于工伤： （1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （2）醉酒导致伤亡的； （3）自残或者自杀的。...
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