《劳动法》第102条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 只要有可能，保密协议应明确规定要保密的 补偿标准。企业在制定竞业限制条款时，应依据《劳动合同法》和当地法规，结合实际情况，确定合理的经济补偿数额和支付方式。 d. 补偿金的支付办法。 e. ...
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。银行凭借特殊地位，以格式合同的方式达到这种目的的合同，难以说符合合同法的规定和精神。 二、关于购买人寿保险 关于要求购房人购买人寿保险的问题，法律法规 ，指定银行作为保险金受益人，但是该指定并不是完全自愿的，而是在受到外来经济压力的情况下不得不作出的选择。根据人身保险的法律规定精神，指定受益人必须 ...
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问题。 一、离婚债务情况及处理上面临的问题 由于离婚当事人的职业、文化层次、经济条件、所处环境的不同，加之长期以来的家庭矛盾造成的复杂心理，以及种种各异的 还是由法院判决另一方偿还，均未征得债权人的同意。显然，这样做违反了《合同法》第八十四条的立法原意。因此不但离婚双方当事人无权协议分摊债务，而且法院 ...
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开发区农村信用合作社签订了房屋租赁合同，合同中约定由杨某某、吴某某向某市经济技术开发区农村信用合作社租用其所有的某市开发区某某商厦南面一楼，面积约为420CM2 合同的效力。此外，我国城市房屋租赁管理办法第11条也有类似规定。 我国合同法对买卖不破租赁原则的规定较为笼统，并没有对买卖不破租赁原则适用的 ...
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规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 ...
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而不得继续履行。该劳动合同其他符合法规规定的条款，继续履行。 二、《劳动合同法》规定劳动者支付违约金的情形，只有2种： 1.服务期违约; 2.竞业违约。 劳动者 协议中约定有竞业限制的条款，并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 3.负有保密义务的劳动者违反竞业限制的约定。 以上3项缺一不可。 三 ...
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费用过高时，排除继续履行责任的适用，除为了避免损害基本人权之外，主要是考虑经济上的合理性。标的不适于强制履行中，包括监督履行的成本过高的类型，而 ），王卫国等译，中国大百科全书出版社1997年版，第1页。 [2] 参见《合同法》第107条、111条、113条、114条、115条的规定。 [3] 参见孔 ...
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关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定 为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定，这些规定都是强制性规定， 解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。 另外，在有的情况下，劳动合同客观上 ...
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快到了，就毫不犹豫地以试用期内不符合录用条件为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来 后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议 ...
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是用于夫妻共同生活，还是一方个人所用，均不作分割。有的法官认为，基于《合同法》的规定，债务的转移要征得债权人同意。如果把一方负债认定为夫妻共同债务， 下落不明；有的变卖后资金挥霍，穷困无比。而当初的借债人凭自己的专长、职业、经济收入，完全有能力还债，却被法院判决只偿还部分债务。另外，有的离婚当事人举债 ...
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