期限依然为3年，并约定了3个月的试用期，闫某某的工作职位为部门经理，2013年5月15日，天津某星公司以闫某某不符合录用条件为由，根据公司的规章制度，与闫某某解除了劳动合同关系，闫某某不服，以天津某星公司与其两次约定试用期为由，向天津某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求天津某星公司支付其违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-721388.html -了解详情
之后支付段某工资总计12.51万元。 法官说法 《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该公司自2011年11月之后陷入经营困难， ...
//www.110.com/ziliao/article-721377.html -了解详情
有关的活动期间;(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。吴亮所在的公司虽然有职工食堂，免费提供餐食，但是在公司的规章制度中并未做强制性要求，因此他在午餐时间订外卖的行为是属于正常的生理需要，且午餐时间属于合理的时间界限内。同时，他在公司楼下的楼梯口准备拿 ...
//www.110.com/ziliao/article-721375.html -了解详情
发现，自怀孕以来，每月工资比之前少百余元，查看工资条后得知单位将每月产检计为病假，按照病假工资发放。 李女士找公司领导反映后，被告知公司规章制度中就是这么规定的，一直按照此标准执行。于是，李女士通过诉讼程序，要求公司支付工资差额。 北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官董洪辰介绍，为保证孕妇和胎儿的健康 ...
//www.110.com/ziliao/article-721373.html -了解详情
的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假，可见年休假存在可以集中、分段和跨年度安排的特点。一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零等类似规定。因此每到年底，这些公司的职工们往往被迫扎堆休假，也有人 ...
//www.110.com/ziliao/article-721364.html -了解详情
劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。由此可知，建立劳动关系是 ...
//www.110.com/ziliao/article-720950.html -了解详情
受损的主要原因之一,因此黄芳不承担主要赔偿责任。 李欣玫提醒读者,即使再小的公司,也应该具有相对完善的管理体系和规章制度,这才是防骗的根本。...
//www.110.com/ziliao/article-720949.html -了解详情
招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条则进一步指出， ...
//www.110.com/ziliao/article-720946.html -了解详情
亦应尊重职工的个人意愿。用人单位安排集体外出旅游替代休假的,其如果主张以该期间折抵年假天数,应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位合法有效的规章制度中的规定,或双方就此形成专门的合意。不具备上述条件的,安排旅游不属于劳动者享受年假的情况。本案中,公司未能提供证据证明其与小班就集体出游的期间折 ...
//www.110.com/ziliao/article-720604.html -了解详情
关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-720422.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务