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劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解除的;4、经济性裁员的;5、劳动合同因期限届满而终止的;6、劳动合同因用人 丧失而终止的;7、法律、行政法规规定的其他情形。 在经济补偿金的计算标准上,劳动合同法相比劳动法也作了进一步的规定:一是劳动者工作不满六个月的,按半个月 ...
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就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。主要包括:终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、开除、除名、辞退等和企业被人民法院宣告破产或因企业 (7)法律、行政法规规定的其他情形,如省政府苏政发[2000]80号文件和国家劳动和社会保障部办公厅劳社厅函[2001]133号复函规定破产企业职工已领取一次 ...
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赌打人被司法机关判处有期徒刑三年。2001年1月10日该厂依法解除劳动合同。高成服刑期满出狱后,2004年3月找到该厂要求落实有关工伤 待遇。劳动者享受的工伤保险金必须按时足额支付。 (2)解除劳动合同只是解除终止劳动关系,并不意味着职工只要被解除劳动合同,就不再享受社会保险有关待遇。《国营企业实行 ...
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劳动合同法》第50条规定,用人单位应该出具解除终止劳动合同的证明,但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具,所以,用人单位应该出具。 二 合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出 ...
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企业辞退员工都是口头通知,并没有出具书面的辞退证明,因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿的申诉。因为即使劳动者提起申诉,单位方面也可以否认 。第89条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。就是说 ...
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工资23000元。 2016年12月21日,教育科技公司向黎先生出具《试用期解除劳动关系通知书》,主要内容为:鉴于您在试用期内的实际表现不符合录用 ,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行 ...
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敏的复职请求,公司却拒绝了。 点评:公司的行为构成欺诈。欺诈是对《劳动合同法》确定的诚实信用原则的背叛,是指用人单位故意告知劳动者虚假事实,或者 争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议, ...
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【案情】 2009年9月1日,窦某到甲用人单位从事保洁员工作,未签订书面劳动合同。但是,用人单位作为甲方于同年1月8日与代表全体职工的工会主席乙方签订 对职工具体工作内容、福利待遇及合同的变更、解除终止合同的争议处理等进行了约定,集体合同已具备了劳动合同的主要条款,并经劳动行政主管部门审查已生效, ...
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劳动合同法实施条例》第二十一条的规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与 劳动法对于劳动者的特殊保护,用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同,双方签订的聘用协议主体平等,所有 ...
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小编为您一一介绍。 自动离职与解除合同的区分 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如 八条第二款规定,在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-654121.html -了解详情
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