软件，依照其开发者所属国或者经常居住地国同中国签订的协议或者依照中国参加的国际条约享有的著作权，受该条例保护。微软公司享有Microsoft Windows系列操作系统计算机软件 价格差异，依此计算得出与实际损失相当的赔偿数额。第四、在根据得出的赔偿数额基础上，考量法理、国情和社情，向原告提出以购代赔 ...
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发帖事出有因，其发帖仅对绩效考评结果的变化是否合理及公司处理方式是否得当进行评论，并未披露个人或他人的具体绩效考评数据，在发帖内容不存在捏造事实、散布谣言或诽谤 条款，劳动者违约时需承担违约责任。 本案中，网络公司虽与张某签订《保密协议》，但其相关约定因违反《劳动合同法》第25条禁止性规定而无效。在此 ...
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原因很宽泛，只要公司认为员工不符合录用条件便可以解除劳动合同。 法官介绍：判断员工是否胜任，需要有相互认可的衡量标准、符合一般意义的社会常识和考核机制，要 于是权衡再三，在试用期结束前，又与任女士签订了一份《试用期延长协议》。该协议载明：经公司管理层调查考核，综合考核结果与实际表现，任女士未能达到公司 ...
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的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。 本案中，网络平台的《注册协议》是没有与用户 这一条款赋予了平台单方决定是否发货的权利，是对消费者基于一般的消费习惯所认知的交易模式的重大改变，但是平台没有对此作出合理的、充分的提示，未提醒消费者要 ...
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的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。 本案中，网络平台的《注册协议》是没有与用户 这一条款赋予了平台单方决定是否发货的权利，是对消费者基于一般的消费习惯所认知的交易模式的重大改变，但是平台没有对此作出合理的、充分的提示，未提醒消费者要 ...
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公司和江某来说，就是零和游戏了，所以和解无疑是双方的最佳选择。 关注二 职工年会中奖，公司是否有兑现的义务? 【案例回放】2008年1月，史泰博商贸北京 试用期职工须要等到用期满后才能由公司安排享受所抽中的年会奖项，离职职工不能兑奖。郭某认为此规定不合理，申请劳动仲裁。然而仲裁委审查后认为郭某的申诉 ...
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部门退还500元。 【分歧】 一种意见认为，鉴于双方当事人均不能提供原始套餐的协议内容，以及有关WAP、CARD的权威、标准化定义，故应视为除双方认可的 三十九条规定：采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的 ...
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软件，依照其开发者所属国或者经常居住地国同中国签订的协议或者依照中国参加的国际条约享有的著作权，受该条例保护。微软公司享有Microsoft Windows系列操作系统计算机软件 价格差异，依此计算得出与实际损失相当的赔偿数额。第四、在根据得出的赔偿数额基础上，考量法理、国情和社情，向原告提出以购代赔 ...
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工作交由曾某、林某等完成并支付劳动报酬。完工后刘某与水务公司补签用工协议，刘某一次性领取报酬。曾某在搬运中受伤，经鉴定为十级伤残，因赔偿 相应的赔偿责任。 1.存在控制支配从属关系是区分雇佣和承揽关系的关键。雇佣和承揽的主要区别在于双方之间是否存在控制、支配和从属关系。在承揽雇佣法律关系混同的纠纷中， ...
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。 庭审过程中，经法庭主持调解，被害人李某与被告人郑某就本案附带民事诉讼部分达成了调解协议，郑某在本案宣判前已给付李某赔偿款人民币8万元，李某对郑某表示谅解， 与其庭前作出的证言相矛盾，且没有其他证据加以印证，又不能作出合理的解释，不予采信。李某陈述其用右手持鞋但未砸郑某，左手一直抓包;郑某在审查起诉 ...
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