在深圳西乡某制品厂包装部从事磨光、包装工作的员工陈某，2008年9月份出现上吐下泻、头痛头晕、手脚无力等症状。陈某认为自己的病症为工作所致的职业病 许多中肯的解决建议。 而陈某及其丈夫认为第二种方案不现实，原因是陈某还有7年才退休，很难确定在这7年中公司是否会发生别的状况。他们更加愿意接受第一种方案， ...
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派遣合同），合同期限为2007年4月1日至2009年12月31日。并以派遣公司员工身份与新田县邮政局签订了《劳务派遣用工上岗协议》，该协议期限与派遣合同期限 田县邮政局是1998年企业改制时从原新田县邮电局分立出来的单位，虽然不是与被告张国生签订无固定期限合同的一方当事人，但根据《民法通则》第四十四条 ...
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的挂靠关系违反了相关法律规定，是非法的，故中扶公司应当承担清偿原告劳务费的连带责任。被告张某主张其系中扶公司员工，出具欠条系其职务行为，被告 建设施工企业合法从事建设施工活动，最大化的维护劳动者的合法权益，劳动者在劳务报酬得不到有效维护的情况下，劳务报酬的多种保护主体可以有效让劳动者的劳务报酬最终得以 ...
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劳动者没有按照通知或规定上交证件为由，与劳动者解除劳动合同的行为是违法的。 【案例二】： 公司退出经营，不免除支付经济补偿金义务 2004年7月26日，张兰入 鞋公司辩称虽然经改制退出经营，但是全部员工由百丽公司承接，并继续在原岗位工作，工作地点及工作性质未发生变化，并提供《无偿使用协议》证明百丽公司 ...
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的赔偿责任，因为该保价条款的约定属于无效的格式条款。 【解析】 关于本案中快递公司是否应该向寄件人王某承担赔偿责任，笔者同意第二种观点，理由如下： 首先，本案中 对方财产损失的。本案中，宋某是该快递公司的工作人员，宋某卷走手机，导致合同实际上不能履行，是该快递公司对员工的管理不当而导致的物品丢失，属于 ...
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月17日向法院申请诉前证据保全，法院根据原告申请采取诉前证据保全措施，到被告公司查扣了涉案侵权产品。原告认为被告构成专利侵权，请求法院判令被告停止侵权，并赔偿 的发放对象和范围。因此，产品宣传册自诞生之日起，就不是面向企业员工等内部群体的。当然，也不排除部分产品的供应对象较为固定或者特殊，故其宣传册的 ...
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职责与受到暴力伤害之间的因果关系，不应机械的将暴力伤害地点局限在工作时间和工作场所内。 ▌案例简介 邹某系陕西某保安公司员工，被派往大唐芙蓉园担任保安 ，判决驳回原告诉讼请求。 二审法院认为，工伤认定的三工要素中，工作原因是核心要件，即使不在工作时间、工作场所，但只要是工作原因，同样应当认定为工伤。 ...
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科信公司向鸠江区法院申请强制执行。家得利公司仍然拒不履行义务，其法定代表人黄某授意公司员工小黄代表家得利公司，与芜湖昊天安全玻璃有限公司（以下简称昊天公司 自首，依法予以从轻处罚。被告人黄某作为被告单位的法定代表人，其主动投案行为应是代表被告单位的投案行为，能如实供述单位的罪行，故被告单位亦成立自首， ...
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合同法》有规定，如果公司不依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，公司还必须支付解除劳动合同的经济补偿金。 公司对此不予认可，称是曹某向公司 单位出现劳动合同法第38条规定的法定事由时，判断是否应当支付经济补偿金的标准是用人单位是否存在主观恶意、有悖诚信的情况。如果用人单位因主观恶意而符合第 ...
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不愿继续和劳动者履行合同。那么对于病假和医疗期国家都有怎样的规定?这两者是不是一回事儿?天津中岳律师事务所的潘玉华律师为大家解读相关法律，以便劳动者更好地维护自身合法权益。 医疗期内收到辞退通知 徐先生今年40岁，目前在开发区一家公司工作，已有三年半的时间。前不久，徐先生被查出患有胃癌早期，他很快 ...
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