劳动用工主体资格，故其所受伤害无法通过工伤保险程序给予赔付，为保护受害人合法权益，对陈某所受伤害可按一般雇员人身损害赔偿标准给予赔偿。依照《 16周岁的未成年人。同时规定不满16周岁的未成年人父母或其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被其用人单位非法招用。依照上述相关规定 ...
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各自的法定义务，劳动者提供合格的劳动，用人单位足额支付工资和提供充分的劳动保障。 但是，在劳动者确实存在过错的情况下，用人单位也可以单方面解除劳动关系， 。 第三，用人单位应当注意事先将解除的理由通知工会。因为工会是维护劳动者合法权益的组织，如果工会发现用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的 ...
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。按份实现学校与侵权人的责任分担。侵权者的过错内容表现在违反不得侵犯他人合法权益的禁止性法律，积极实施侵害行为。而学校作为监管主体，在失职情况下其过错 义务方面本身存在漏洞且系限制民事行为能力人自身过失产生的潜在风险性诱因，或者安全保障措施的实施状态未与限制民事行为能力人的弱势程度相匹配，那么学校亦应 ...
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工作交接和离职手续，双方自此解除了劳动关系。 勤勤恳恳工作了12年，合法权益却没有得到保障，周溪茜决定维权，便向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求确认 合理避免签订无固定期限劳动合同的借口。对此，职工要予以重视，遇到此类问题可及时向劳动部门投诉，或者拨打12351职工服务热线咨询，以维护自己的合法权益。...
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返还。 【评析】 笔者赞同第二种观点，理由如下： 1.公司对法定代表人印章享有特定权益 法定代表人印章刻制的是法定代表人本人的名字，是私人印章，不是公司财产。 在其离职后的合理时间内继续持有和使用该印章，以保障公司的合法权益不受损害。因此，公司以自己的名义主张不当持有人返还原法定代表人印章的，应予支持 ...
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的规定，且养女正处于生长发育期，跟随母亲更利于其生理和心理健康。朱某认为自己继续抚养养女并不违背法律规定，且周某没有固定居所和经济来源，不利于养女的生活 其次，收养法第二条为收养应当有利于被收养的未成年人的抚养、成长，保障被收养人和收养人的合法权益，遵循平等自愿的原则，并不得违背社会公德。这条是统领整 ...
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证据证明王某对其余下的4万元债权规定了明确的履行期限即宽限期或赵某自己明确表示不履行剩余债务的情况下，主张抗辩王某的起诉请求已过诉讼时效期间 会丧失人民法院保护其民事权利的法律制度，旨在有效督促权利主体及时行使民事权利，以保障权利人的合法权益不遭受侵害，同时也是对漠视权利的一种制裁，但绝非是义务人规避 ...
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具有过错，或者属于行为人不能预见的意外事故。在民法学中，过错是指行为人对自己的行为和损害后果的心理态度，这种心理态度可分为过失和故意。一直以来理论和 安全法》的立法目的是为维护交通秩序，预防交通事故，保护人身安全、财产损失及其合法权益，提高通行效率。由此我们可以将实质要件概括为：事故时行为人正在为交通 ...
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工作。她的摔伤不属于劳务行为所致，他们不应承担赔偿责任。 法院： 保姆洗澡自己摔伤 雇主无过错不担责 阿云到底是住家保姆还是钟点工？法院对此并没有进行最终 责原则；它是一种基于法定特殊侵权行为的归责原则，其目的在于保护受害人合法权益，有效弥补受害人因特殊侵权行为所造成的损失。它与过错责任原则、公平责任 ...
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标准统一，要求所有招标投标活动必须按照规定的时间和程序进行，以尽可能保障招投标各方的合法权益，做到程序公正；招标评标标准应当具有唯一性，对所有投标人实行 权利，履行义务，不能故意隐瞒真相或者弄虚作假，不能言而无信甚至背信弃义，在追求自己利益的同时不应损害他人利益和社会利益，维持双方的利益平衡，以及自身 ...
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