日起三个月内作出行政处罚决定。上述规定实为办案期限，是对行政机关办案工作效率的要求，而并非法律意义上的裁决时效，因为并没有规定未能在法定期限 行政复议或不提起行政诉讼又不履行处罚决定的，药品监管部门可申请人民法院强制执行。最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第88条规定， ...
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当事人陈述; 鉴定结论; 勘验笔录、现场笔录。 上述证据，应当符合法律、法规、规章等关于证据的规定，并经查证属实，才能作为认定事实的依据。 第二十四条办案 法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款; 申请人民法院强制执行。 第七十二条当事人确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的 ...
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4、审查法人的经营范围 A：一般的超范围经营不认为无效 最高人民法院1993年印发的《全国经济审判工作座谈会纪要》中确立了一大原则：合同约定一般地超范围经营 包括软件等，必须逐项记载清楚，同时与合同核对，是否有遗漏。 （四）关于传真、电子邮件应注意的问题传真、电子邮件在近年来越来越成为企业之间进行经济 ...
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合同或其他经济合同的管理，就能帮助单位（企业）按照合同科学安排各项相关工作，及时解决合同签订和履行中存在的问题，防范不法分子利用合同进行欺诈。所谓 ，或向人民法院起诉。 遭遇合同欺诈怎么办？ 一、合同欺诈的责任 合同欺诈包括合同的民事欺诈，也包括合同的刑事欺诈。合同的民事欺诈应当根据民法关于欺诈性合同 ...
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合同或其他经济合同的管理，就能帮助单位（企业）按照合同科学安排各项相关工作，及时解决合同签订和履行中存在的问题，防范不法分子利用合同进行欺诈。所谓 ，或向人民法院起诉。 遭遇合同欺诈怎么办？ 一、合同欺诈的责任 合同欺诈包括合同的民事欺诈，也包括合同的刑事欺诈。合同的民事欺诈应当根据民法关于欺诈性合同 ...
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并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动 承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 ...
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作为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动 待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。显然，社会保险费纠纷属于劳动争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动争议解释》)第一条 ...
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第一百三十九条强奸罪惩处。 制造、散布谣言，煽动妇女取环，严重妨碍计划生育工作的，按《刑法》第一百五十八条扰乱社会秩序罪惩处。 逼迫妇女取环 条例》和本规定裁决;需要劳动教养的按《国务院关于劳动教养问题的决定》执行;构成犯罪的，由公安机关、人民检察院、人民法院依法处理。 (十六)本规定的解释权属省人民 ...
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只是公安机关交管部门承办人对交通事故客观的记录和评估，是承办人履行职务，完成工作制作的文书，并不代表公安机关行政执法的意志。无论是在公安机关主持的调解阶段 。 （4）从现有的法律规定来看，1992年12月1日公安部和最高人民法院联合下发了《关于处理交通事故案件有关问题的通知》中第四条规定：当事人仅就 ...
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使用条件，双方同意按以下方式处理： 1. ； 2. ； 「释义」 本条是出卖人关于基础设施、公共配套建筑正常运行时间的承诺，以及违法承诺的责任。基础设施 方式，请注明具体仲裁委员会）： 1.提交 仲裁委员会仲裁。（ ） 2.依法向人民法院起诉。（ ） 「释义」：争议解决途径。对于法院起诉，绝大多数买受 ...
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