当天18点前办理交接手续。 次日,王女士以怀孕、工资未足额发放为由提起劳动仲裁,要求继续履行合同,补发工资5371元。 2017年8月21日,朝阳区仲裁委 并为员工提供申诉的机会;女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同;对于孕期女职工,如果不能胜任工作岗位,用人单位可以适当调整工作内容 ...
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解除劳动合同经济补偿金等共计20万元。 员工申请劳动仲裁 工会助力维权 仲裁委受理了这起劳动争议并确定开庭日期后,周溪茜心里有些忐忑:单位是一家有影响的大 在即将符合条件时把员工调到其他公司工作,成为公司合理避免签订无固定期限劳动合同的借口。对此,职工要予以重视,遇到此类问题可及时向劳动部门投诉,或者 ...
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受伤一事完全解决纸条上签名。2011年3月,谷某向劳动争议仲裁部门申请仲裁,要求确认与海某公司之间存在劳动关系并确定由海某公司支付赔偿金,劳动 该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定看,我们可以推论出《劳动法》对于双重劳动关系的限制仅仅限于给原用人单位造成经济损失的情形。也就是说,劳动者如果没有给原 ...
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数额不等的工资,三公司均未与冯某签订劳动合同。2013年8月20日,冯某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未 关系的客观存在。现有法律规定一个劳动者仅能有一个统筹社保账号,确实导致全日制多重劳动关系中必然存在一个以上不能为劳动者缴纳社保的单位,会造成社会保险关系的混乱, ...
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仲裁,要求劳务公司补缴2002年至2014年各项社会保险。之后,汪某不服劳动仲裁委员会仲裁结果,就同一请求向法院提起诉讼, 【分歧】 对上诉汪某的诉讼请求 二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》作出的答复表明,征缴社会保险费属于社会保险费 ...
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仲裁,要求劳务公司补缴2002年至2014年各项社会保险。之后,汪某不服劳动仲裁委员会仲裁结果,就同一请求向法院提起诉讼, 【分歧】 对上诉汪某的诉讼请求 二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》作出的答复表明,征缴社会保险费属于社会保险费 ...
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重大损失为由,将该员工解雇。员工认为公司解除其劳动合同未事先通知工会,申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,获得支持。公司不服,提起上诉,市 元。 该公司不服裁决,同年8月起诉至原审法院,要求判令其不予承担解除劳动合同赔偿金。 原审法院审理认为:某超市分公司以刘某严重失职造成公司重大损失的 ...
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受伤一事完全解决纸条上签名。2011年3月,谷某向劳动争议仲裁部门申请仲裁,要求确认与海某公司之间存在劳动关系并确定由海某公司支付赔偿金,劳动 该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定看,我们可以推论出《劳动法》对于双重劳动关系的限制仅仅限于给原用人单位造成经济损失的情形。也就是说,劳动者如果没有给原 ...
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的权利要给予平等的保护。 2、公正和平等原则公正和平等原则是指在企业劳动争议案件的处理过程中,应当公正、平等地对待双方当事人,处理程序和处理结果不得 调解委员会对案件调解不力,要在规定的时限内结案,不要影响当事人申请仲裁的权利;企业劳动争议仲裁委员会在调解未果的情况下,要及时裁决,不得超过法定的处理 ...
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与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议,应通过劳动仲裁前置程序,适用劳动法规定的60天 》规定的程序处理。进入诉讼阶段,由人民法院按照民事诉讼程序进行审理,并且审查仲裁程序和实体处理是否合法,依法做出裁决。 对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣 ...
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