职工安置方案审核工作的通知》（劳社部函[2003]35号）。通过以上规定可以看出，一次性安置费比经济补偿金更具优越性，主要表现在以下两方面： 第一，支付及 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 ...
//www.110.com/ziliao/article-272016.html -了解详情
劳动合同法》第39条第1项 规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退 责任在于单位。而最有力的证据之一就是招聘广告。实践中，用人单位在试用期辞退劳动者的，经常面临的问题是；录用条件 欠缺或设计存在瑕疵，结果在辞退问题上碰壁 ...
//www.110.com/ziliao/article-248260.html -了解详情
：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-228581.html -了解详情
之后突然请辞。据相关法律人士介绍，根据法律规定，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同，但是劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位，并且有责任配合 在办完工作交接后立即支付，否则就属违法。 ■特别提示 试用期提出辞职的时候，劳动者应当注意两个问题：一是要确定是否在试用期内，双方约定的试用期若因 ...
//www.110.com/ziliao/article-204420.html -了解详情
）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关 理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；（三）劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；（四）工会工作人员因依法履行职责被解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-111591.html -了解详情
公司不景气拖欠工资我现在辞职违约吗？问：我与公司签订的是5年期的劳动合同，2005年5月到期。公司从去年开始非常不景气，各种保险已经停了一年多 履行了这一法定程序，满足了这一法定条件，就可以解除劳动合同。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应当予以办理。根据你来信所说的 ...
//www.110.com/ziliao/article-109211.html -了解详情
四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，用人单位要负举证责任。但 合同法第三十九条规定员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。为了防范风险，用人单位应当与员工事先书面约定具体的录用条件。 八、 ...
//www.110.com/ziliao/article-860653.html -了解详情
《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司解除双方劳动合同符合这一条件。吉先生认为其尚处于疑似职业病 依特别法优于普通法的原则，此案应优先适用《职业病防治法》，而不应适用《劳动合同法》。公司则请求法院支持一审判决。 法官当庭主持了调解，但无果。目前， ...
//www.110.com/ziliao/article-840863.html -了解详情
离职是需要支付补偿金的，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力 个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 三、可以辞退员工的情形 (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2 ...
//www.110.com/ziliao/article-803367.html -了解详情
内到公司办理离职手续，如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此，员工要签字，而且办理离职手续的。没有 条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-803357.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务