解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。 2、仲裁程序。当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议 ...
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。比如，依据有关社会保险费征缴规定，劳动者个人应当缴纳的失业保险费由其所在单位从其本人工资中代扣代缴，若本人认为单位的代扣代缴行为不符合法律规定，而与 失业保险争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 ...
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工资。综合以上情形及相关法律规定，该厂的种种做法都是不合法的，因此劳动仲裁委员会当然裁决单位败诉。关于教职工婚、产假等的有关规定一、婚假男年满二十五周岁 证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。三、独生子女奖励从申请当月起至子女年满十四周岁，每月领取不少于十元的奖励费，奖励费由夫妻 ...
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因工伤认定、伤残鉴定及工伤待遇给付发生的争议是由劳动行政部门的社会保险行政机构受理根据劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发[1996]28号 。（2）职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，职工与社会保险机构发生的工伤待遇 ...
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带薪休假本是合同中的明确条款，为此竟遭领导的一顿训斥，她很想为此申请劳动争议仲裁，可事后一想，又不是少给了工资，就这么几天假，值吗？ 分析说，虽然《劳动法》规定了劳动者享受带薪年假，具体办法却一直没有出台。比如北京市规定机关事业单位职工工作5年以上，可以享受7至20天不等的年休假，企业单位可以参照执行 ...
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法律或履行劳动合同而发生的纠纷。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...
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条例若干问题解释》规定：共同理由是指职工一方3人以上发生劳动争议后，基于同一事实经过而且申请仲裁的理由相同。“职工”是指按照国家和地方法律、法规的规定， 。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员；与国家机关、事业单位、社会团体依法确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工人等。...
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了一次性赔偿4000元的调解协议。后杨某被认定为工伤并评定为工伤九级伤残，劳动仲裁机关裁定建筑公司需支付杨某工伤保险待遇14.6万元。建筑公司对仲裁结果不服 但协议签订后，杨某未提供其银行卡号，单位未能支付协议约定的4000元。 2015年2月2日，杨某向通州区人社局申请工伤认定，被认定为工伤。之后， ...
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，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该条例第27条又规定：仲裁庭处理劳动争 的劳动争议调解委员会或者小组主持进行，调解组织由本单位的职工代表、企业或单位代表以及单位的工会代表三方人员组成；而劳动争议仲裁管辖，受理本辖区内的劳动 ...
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普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序 应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，如何认定当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，进而进行 ...
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