【案例】老王是外来务工人员，2008年初应聘进入某食品公司工作，双方签订一年期劳动合同。一年后，单位与老王续订一年期劳动合同，期限至2009年12月31日。 。因此，用人单位履行完第二次固定期限劳动合同后，可选择不续订而终止劳动合同。 上海在审裁实践中明确，《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定 ...
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一、2018年深圳市抚养费的规定标准 1、有固定收入的。按照月总收入的20~30%的比例判决，对于在北京、上海、广州、深圳等一线城市，具体数额原则掌握在 认为应谨慎使用，但目前因人们经济收入有显著的增加，工作调动甚为频繁，也考虑到法院的执行效率;在法院判决离婚涉及子女抚养费的，往往大多都采用这种方式。 ...
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之间不存在合同关系，其不具有诉权，因此请求驳回双业公司诉请。 【裁判】 上海海事法院经审理认为，本案的主要争议焦点在于双业公司是否系涉案货物的托运人。 专人提交中远集运贸易保障部商务部进行审核。中远集运贸易保障部商务部在接到申请后的两个工作日内将给予答复。如果同意该公司的申请，商务部将提供相关协议的 ...
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的诉讼。 二是部分省对医疗纠纷预防和处理立法工作进行了积极的尝试。近年来，天津、浙江、湖南、广东、贵州、上海、江西、宁波等省市相继出台了医疗纠纷预防 ，占二级以上医疗机构总数的60%。 条例送审稿里面体现了三个修订原则，一是在医疗纠纷的处理上增加了人民调解的渠道，这样一来除了行政处理外，医疗纠纷的民事 ...
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或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。上海规定劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动 是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的职工。《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条 ...
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、三年都处于无劳动合同状态。发生劳动争议时，劳动者往往主张几年的双倍工资，可是上海法院一般只支持最多11个月的双倍工资。 其实双倍工资不复杂也不能理解，复杂的是双倍工资的诉讼时效问题。举一个例子，甲从2008年1月到2010年2月在a公司工作，a公司一直未与甲签订劳动合同，甲在2010年2月向 ...
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的了解本人也是一知半解，毕竟没有经过保险公司的专业培训，更没有必要的保险公司工作经历，我们能做到的仅仅只是从方向上把握，告诉读者保险必不可少，买保险要从 公司给你提供的保障你已经觉得很满意了，这样在这家公司会就比较方便一些。 此次参加博览会的公司基本代表了上海保险业的主流，对已经展示过的保险产品，读者 ...
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的审批，即使职工工作时间都在白天，不分三班，也仍需审批。未经审批擅自实行的，劳动行政部门有权对单位进行查处。 另有，上海对于工作一天休息一天 实行每日8小时工作制,而不是生产工人不容间断的三班制,其中午用膳按休息还是工作时间对待,应由企业的工时制度加以明确. 十、员工自愿超时加班单位责任可否免除？ 答 ...
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打破封闭的家庭生活，踏进了工厂或其他工作岗位的社会生活，走向了开放的社会，并对社会有了广泛的接触。在有了自己独立的经济来源之后，他们开始 社会与民间文化》社会科学文献出版社 [1] 萧楚女：1924年10月18日《取缔女学生离婚问题》，上海《民国日报》副刊觉悟 [2] 李长莉：2002年《晚清上海的 ...
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【案例】老王是外来务工人员，2008年初应聘进入某食品公司工作，双方签订一年期劳动合同。一年后，单位与老王续订一年期劳动合同，期限至2009年12月31日。 。因此，用人单位履行完第二次固定期限劳动合同后，可选择不续订而终止劳动合同。 上海在审裁实践中明确，《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定 ...
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