违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任; 原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的 ;3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用。 三、如有争议,应及时提请劳动仲裁: 职工主动提出与企业解除劳动合同后 ...
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下,合同并非当然解除。而是如一方当事人表示了异议,则合同是否解除应由人民法院(仲裁机构)予以确认。故应当认为,我国的合同法对约定解除权的行使是设置了限制 某些情况下解除权的丧失即是对合同当事人的一种司法保护措施,也是在经济社会中促进、鼓励交易行为,维护交易稳定的需要。对健全社会主义市场经济的法制体系, ...
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违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任; 原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的 ;3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用。 三、如有争议,应及时提请劳动仲裁: 职工主动提出与企业解除劳动合同后 ...
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有关规定折价的劳务或者利益等。 3、赔偿损失。欺诈性的合同往往造成受欺诈方经济利益的损失,欺诈方应当赔偿受欺诈方因欺诈行为的实施所遭受的损失。 履行中发现合同属于欺诈性的合同,对方有欺诈嫌疑的场合,且双方没有订立书面仲裁协议,可以直接向人民法院起诉,要求确认该欺诈性的合同无效。在请求人民法院确认合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-781852.html -
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有关规定折价的劳务或者利益等。 3、赔偿损失。欺诈性的合同往往造成受欺诈方经济利益的损失,欺诈方应当赔偿受欺诈方因欺诈行为的实施所遭受的损失。 履行中发现合同属于欺诈性的合同,对方有欺诈嫌疑的场合,且双方没有订立书面仲裁协议,可以直接向人民法院起诉,要求确认该欺诈性的合同无效。在请求人民法院确认合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-781761.html -
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下,合同并非当然解除。而是如一方当事人表示了异议,则合同是否解除应由人民法院(仲裁机构)予以确认。故应当认为,我国的合同法对约定解除权的行使是设置了限制 某些情况下解除权的丧失即是对合同当事人的一种司法保护措施,也是在经济社会中促进、鼓励交易行为,维护交易稳定的需要。对健全社会主义市场经济的法制体系, ...
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委员会申请仲裁,要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等,但只有部分主张获支持,随后其向法院提起诉讼,诉请公司支付双倍工资41352元、经济 合同,各地的做法都是无须支付二倍工资,《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款 ...
//www.110.com/ziliao/article-730489.html -
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委员会申请仲裁,要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等,但只有部分主张获支持,随后其向法院提起诉讼,诉请公司支付双倍工资41352元、经济 合同,各地的做法都是无须支付二倍工资,《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款 ...
//www.110.com/ziliao/article-730133.html -
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某支付经济补偿金。周某于2015年3月向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司支付3个月的经济补偿金。 【分歧】 第一种意见认为,公司应该支付周某3个 管析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-725388.html -
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某支付经济补偿金。周某于2015年3月向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司支付3个月的经济补偿金。 【分歧】 第一种意见认为,公司应该支付周某3个 管析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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