的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 （四）考勤记录。 （ ...
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1、报酬收入的凭证。如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等。 2、招聘用工的凭证。如，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。 3、日常管理的凭证。如，考勤记录等。 事实劳动关系的任何一方均可提出解除 ...
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的其他证据。 1、证明劳动关系的材料有： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （4）考勤记录； （ ...
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国务院第375号令）。 2、《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动和社会保障部第18号令）。 3、《浙江省人民政府关于贯彻执行工伤保险条例有关事项的 单位在职工工伤前，已经为该职工办理了工伤保险参保登记手续、并正常缴纳工伤保险费。 三、办理凭证 1、用人单位填报《杭州市职工工伤保险费用支付申报表》（一 ...
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由公安机关交通管理部门扣留机动车，通知机动车所有人、管理人依照规定投保，并处应缴纳的保险费的2倍罚款。 第 1 页 4、实施交强险制度对公众有什么好处？ 费率浮动机制，有利于促进驾驶人增强交通安全意识；有利于充分发挥保险的保障功能，维护社会稳定。 5、交强险和现行商业三责险有何差异？ 一是赔偿原则不同 ...
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由公安机关交通管理部门扣留机动车，通知机动车所有人、管理人依照规定投保，并处应缴纳的保险费的2倍罚款。 第 1 页 4、实施交强险制度对公众有什么好处？ 费率浮动机制，有利于促进驾驶人增强交通安全意识；有利于充分发挥保险的保障功能，维护社会稳定。 5、交强险和现行商业三责险有何差异？ 一是赔偿原则不同 ...
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第2款指出：工伤概不负责这种行为既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反社会公德，应属于无效的民事行为。 由此可见，临时雇工同正式劳动合同制职工，在落实 有雇工的个体工商户，应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照相关规定享受 ...
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劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者 ...
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将由公安机关交通管理部门扣留机动车，通知机动车所有人、管理人依照规定投保，并处应缴纳的保险费的2倍罚款。 4、实施交强险制度对公众有什么好处？ 建立交强 费率浮动机制，有利于促进驾驶人增强交通安全意识；有利于充分发挥保险的保障功能，维护社会稳定。 5、交强险和现行商业三责险有何差异？ 一是赔偿原则不同 ...
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由公安机关交通管理部门扣留机动车，通知机动车所有人、管理人依照规定投保，并处应缴纳的保险费的2倍罚款。 第 1 页 4、实施交强险制度对公众有什么好处？ 费率浮动机制，有利于促进驾驶人增强交通安全意识；有利于充分发挥保险的保障功能，维护社会稳定。 5、交强险和现行商业三责险有何差异？ 一是赔偿原则不同 ...
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