也在18元以上。而放弃休息时间换来的加班费，计算标准居然和自己的小时工资相差这么远，真是出乎他的意料。他与经理理论，但经理却说，这是公司的规章制度，所有人都是按照这个标准执行的： 怎么能因为你一个人例外? 小张觉得不公平，但又不确定加班费是否真的可以如此 明码标价，便来到当地劳动保障监察部门询问。在 ...
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用工形式出现。劳动者一般由实际施工人(包工头)招用，受包工头管理，由包工头发放工资，其与工程的发包人并不存在很大联系，其不受作为发包方的建筑企业的规章制度的约束，也不接受其日常管理。因此，从认定事实劳动关系实质要件上来看，劳动者与作为发包方的建筑企业不能形成劳动关系。 既然用工主体责任不能等同于用人 ...
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作了详细规定，其中相关条款给权利人限定了查询的检索条件。行政管理的目的之一是要通过建立良好、健康的社会秩序，以最大限度的保障社会成员的合法权利，相关规章制度的制定也是顺应这个宗旨，不应与法律相违背。暂行规定与技术规程中对查询检索条件的限定与该二项规范性文件出台的背景不无关系，是否违法尚须研究，但它 ...
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，主要存在于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待工人员及企业经营性停产放长假人员中，这些人员实际上已经不在该单位上班，也不受单位规章制度的约束，但仍然与原用人单位保持虚化的劳动关系，其随后又与其他单位建立起名副其实的劳动关系。最高人民法院2010年9月14日出台的《关于审理劳动争议 ...
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数字。 对于韩女士主张的被公司扣发的年终奖金，三被告认为，因为现在未到2016年底，奖金的扣发并未实际发生，所以不同意赔偿。韩女士则表示，根据公司的规章制度，自己因为事故请假的天数已经满足了公司取消年终奖的条件，无法拿到年终奖是必然事件。 除此之外，苏先生还向法庭提出，在事故发生后，自己和妻子李女士 ...
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双方的合意，这种合意不仅体现于双方建立劳动关系的意愿，也体现于双方对劳动权利义务的履行，比如用人单位为劳动者缴纳社会保险费、发放工资等，劳动者提供劳动并遵守单位内部的规章制度。本案中，叶某受实际施工人姚某雇佣，并在姚某承包的工地上干活，其并非由某建筑公司雇请，叶某的工资由姚某发放，不受建筑公司的管理 ...
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若高管违反了勤勉与尽职义务，则相应的法律后果应由其自己承担，而不能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理劳动合同的签订问题另有约定的情况下，该人事部经理自己劳动合同的签订事宜应由他自己负责 ...
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已经危害了不特定人的公共安全，应构成以危险方法危害公共安全罪。 3.对本案的认定意见 (1)被告人杨某酒后驾车撞倒史某引发交通事故，杨某主观上对其违反规章制度驾车是明知故犯，但对自己的违章行为所引发的重大事故，主观上并无积极追求或放任危害结果的发生，因而应属交通肇事。(2)杨某在交通肇事后逃逸，在 ...
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之间签订，赵先生并非协议当事人，他是接受亿心宜行公司的指令实行代驾;第二，赵先生系经亿心宜行公司考核并认可的代驾驾驶员，服务过程中，须遵守公司的规章制度及行为规范，穿着统一制服，佩戴胸卡，也就是说，他在工作时间内接受公司的管理。第三，赵先生根据公司制定的标准收取费用，对代驾费没有议价权，仅以付出的 ...
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与李甲之间系承包关系，而非雇佣关系。该合同载明，乙方(李甲)在全面了解甲方(青岛某速递服务有限公司)经营状况、运作模式的基础上，自愿遵守甲方的各项规章制度以及服从甲方统一品牌、统一公司形象、统一运作模式、统一价格运算、统一服务标准等有关规定，申请作为甲方的加盟承包商，并约定，甲方授权乙方在北关、胶北 ...
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