停薪留职职工既不领工资，也不领生活费，企业也不为其缴纳社会保险，但是保留劳动关系;还比如，请长假的职工根据企业规定也可能不领工资或生活费，但是保留劳动 是证据，是法理。根据最高人民法院解释第十三条的规定∶因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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了新的解释。按照《解释(二)》第一条的规定，人民法院审理解除同居关系案件，除当事人请求解除的同居关系属于有配偶者与他人同居的情形以外，人民法院不予受理。对于 都应依法予以受理。但当事人是否有实体上的胜诉权，要看当事人是否能够证明订立协议时有欺诈、胁迫等情形存在。否则，人民法院应当驳回其诉讼请求。此外， ...
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了新的解释。按照《解释(二)》第一条的规定，人民法院审理解除同居关系案件，除当事人请求解除的同居关系属于有配偶者与他人同居的情形以外，人民法院不予受理。对于 都应依法予以受理。但当事人是否有实体上的胜诉权，要看当事人是否能够证明订立协议时有欺诈、胁迫等情形存在。否则，人民法院应当驳回其诉讼请求。此外， ...
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了新的解释。按照《解释(二)》第一条的规定，人民法院审理解除同居关系案件，除当事人请求解除的同居关系属于有配偶者与他人同居的情形以外，人民法院不予受理。对于 都应依法予以受理。但当事人是否有实体上的胜诉权，要看当事人是否能够证明订立协议时有欺诈、胁迫等情形存在。否则，人民法院应当驳回其诉讼请求。此外， ...
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了新的解释。按照《解释(二)》第一条的规定，人民法院审理解除同居关系案件，除当事人请求解除的同居关系属于有配偶者与他人同居的情形以外，人民法院不予受理。对于 都应依法予以受理。但当事人是否有实体上的胜诉权，要看当事人是否能够证明订立协议时有欺诈、胁迫等情形存在。否则，人民法院应当驳回其诉讼请求。此外， ...
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了新的解释。按照《解释(二)》第一条的规定，人民法院审理解除同居关系案件，除当事人请求解除的同居关系属于有配偶者与他人同居的情形以外，人民法院不予受理。对于 都应依法予以受理。但当事人是否有实体上的胜诉权，要看当事人是否能够证明订立协议时有欺诈、胁迫等情形存在。否则，人民法院应当驳回其诉讼请求。此外， ...
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的存在。在这种情况下，如果能搜集到以下15条证据，即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。 1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。 2 客户业务记录等。 8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。 9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会 ...
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单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用 的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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主要有两种： （1）存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同； （2）劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。 用 人单位自用工之日起 和补保险。 二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬 ...
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根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系？转移手续；应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。 ...
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