飞飞以护工名义与有妇之夫王大强同居长达十年，手持该男子手书欠条起诉原配夫妇索要十年工资，法院以非法同居关系而非雇佣关系驳回请求；男子辞世后，该女子 遗赠有违公序良俗 珠海中院法官认为从《继承法》规定来看，公民有权将遗产遗赠给不具有继承权的其他人。且上述条文未有明确规定禁止婚外同居者接受遗赠的内容。很多 ...
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了劳动，则自始无效的劳动合同已不能成为劳动者与用人单位双方相互提出请求权的基础。如果按合同法的理论，合同无效的，因该合同取得的财产，应当予以返还。显然 劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿。 二 ...
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用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。因此，根据该规定来看，劳动合同期满用人单位应当与员工续签劳动合同，续签的条款由双方协商确定 十天书面通知即可解除劳动合同，不存在违反不违反服务期一说，也不必承担违约责任。 另两个问题： 2.车贴是单位在工资之外给员工的一项福利补贴，其 ...
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所在公司就其能否签订无固定期限劳动合同产生了争议。9月24日，记者了解到该争议经工会调解，双方已经协商解决。 职工医疗期内突然接到不再续约通知 今年45岁 后他发现自己的劳动合同已经照原期限终止，公司不仅停发了他的工资，连社会保险也不给他缴了。反复交涉无果，他拨打了12351职工帮扶热线。接线员建议他 ...
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现金出资用于本公司的经营开支，包括租赁和装修，购买办公设备，开支办公费用，员工工资等等。 2、启动资金万元； A，现金出资人民币28万元； B，现金出资人民币12 退股。退股一方在没有清偿公司债务完毕的时候不能撤股。 每个合作股东的现金总出资额（此协议）是作为该股东退股的唯一结算依据，合作公司应先行将 ...
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的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、 劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） ...
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按照婚姻法第十八条第(三)项的规定，视为只对自己子女一方的赠与，该不动产应认定为夫妻一方的个人财产。 由双方父母出资购买的不动产，产权登记 第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： (一)工资、奖金; (二)生产、经营的收益; (三)知识产权的收益; (四)继承或赠与所得的财产 ...
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解除劳动合同是属于违法解除的。而用人单位违法解除劳动合同后，职工该怎么维护自己权益？还有赔偿金该怎么计算？ 详细内容由110网为您介绍。 1、用人单位以劳动者怀孕 工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动 ...
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公司的安排。8个月之后，李某辞职，但在辞职时要求公司补足8个月的工资差额，理由是公司调薪调岗没有和他协商一致，更没有采用书面形式，公司单方 明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。 也就是说，如该案例中，虽然劳动合同中写有公司有权调整 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与 还规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立，该期限为劳动合同期限。 法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同，但是 ...
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