。特别是在企业规章制度中，对年终奖发放作出规定的，年终奖的计发，就不是企业单方说了算的。一旦发生劳动争议，用人单位负有举证责任，并且，单位规定和考核结果 对员工进行考核，并根据考核结果计发绩效工资。考核在公司OA系统中进行，包括杨宏自己打分和领导打分，一般员工看不到过程，但能看到结果。 杨宏对上述证据 ...
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的挂靠关系违反了相关法律规定，是非法的，故中扶公司应当承担清偿原告劳务费的连带责任。被告张某主张其系中扶公司员工，出具欠条系其职务行为，被告 建设施工企业合法从事建设施工活动，最大化的维护劳动者的合法权益，劳动者在劳务报酬得不到有效维护的情况下，劳务报酬的多种保护主体可以有效让劳动者的劳务报酬最终得以 ...
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中曾数次发生玻璃堕落之事，租户普遍提出意见，但实业公司未及时进行修缮处理。某日，13层广告公司的员工肖某在关窗户时用力过猛，致玻璃坠落并破碎， 安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。据此，物业公司的主要职责是根据合同的约定为业主提供服务，对于约定服务外的事项不承担责任。 本案当中，物业公司对某 ...
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月建立劳动合同，在职期间的月工资为3600元。 【法官支招】 对空白合同要说不 厦门中院民一庭副庭长郑光辉提醒，用人单位要求劳动者直接在空白合同上签字 份劳动合同原件，方能有备无患。 [情形二] 条款模糊笼统 缺乏明确约定 小王是某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动合同，约定小王的工作岗位为业务员 ...
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月建立劳动合同，在职期间的月工资为3600元。 【法官支招】 对空白合同要说不 厦门中院民一庭副庭长郑光辉提醒，用人单位要求劳动者直接在空白合同上签字 份劳动合同原件，方能有备无患。 [情形二] 条款模糊笼统 缺乏明确约定 小王是某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动合同，约定小王的工作岗位为业务员 ...
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的赔偿责任，因为该保价条款的约定属于无效的格式条款。 【解析】 关于本案中快递公司是否应该向寄件人王某承担赔偿责任，笔者同意第二种观点，理由如下： 首先，本案中 对方财产损失的。本案中，宋某是该快递公司的工作人员，宋某卷走手机，导致合同实际上不能履行，是该快递公司对员工的管理不当而导致的物品丢失，属于 ...
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和加班的概念，称加班为值班，不论是否法定节假日，都以倒休代替，甚至把值班看作是员工的义务，节日值班竟是白干。 就此，记者就相关问题咨询了北京市银奥律师事务所律师王 几十块钱的进项。刘先生的话印证了郭某的说法。 刘先生还表示，其实，不是他非要让工人看场子，因为工作性质的原因，他手下的20多名农民工，并非 ...
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公司的女业务员休产假。在其产假期间，公司业务部门接下一批订单。根据公司薪酬制度，业务员不在岗期间签订的订单，员工不能提成。休产假的女业务员对此提出异议， 按照劳动合同的约定工资标准支付工资。因此产假期间，支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不 ...
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劳动合同的解除受到法律的规范。如果劳动者有过错，用工方单方解除合同的，用工方不需要给付赔偿金。劳动者没有过错，用工方单方面解除劳动合同的，应当提前30日书面通知， 月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
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，将市场部和商务部合并为市场拓展部，人员也作了相应调整。 程某是公司原市场部员工，负责公司华北地区的业务。部门合并后，原市场部和商务部在华北地区的市场开发 双赢。如何经营，如何确定运作方针，企业可以自由行使自主权，但涉及到处分员工的劳动关系则不能脱离劳动法律、政策规定的诸多限制，《劳动合同法》第40条 ...
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