作出莒劳人仲案字【2013】第4号不予受理通知书，以原告徐芳智的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，对原告徐芳智的申请不予受理。徐 开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第6条规定：劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁 特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（一）行为人对行为内容有重大误解的；（二） ...
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后，裁决罗某与置信公司从2014年5月至今的劳动关系成立。置信公司不服该仲裁裁决，诉讼至本院，要求确认原、被告之间不存在劳动关系。 【裁判】 荣昌 ，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事 ...
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、国防部、外交部以国家名义实施的有关国防、外交事务的行为，以及经宪法和法律授权宣布紧急状态、实施戒严和总动员等行为。如对外宣战、宣布战争状态、采取 发生提起行政诉讼的问题。至少，现阶段我国的人民法院还无受理此类案件的承受力。 注意适用此项的前提必须是公务员，下列人员不属于国家公务员的范围：（1）行政 ...
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一、债务担保人有哪些责任？ 依据法律规定，在不同情况下，保证人需要承担的责任有：民事责任、民事连带责任、担保（保证）责任、赔偿责任。 （一） 申请仲裁的，保证人免除保证责任；债权人已提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。 4、连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权 ...
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未与张某强签订书面劳动合同的双倍工资即11个月2350元=25850元。 为什么劳动仲裁委员会作出上述裁决呢？ 根据第《劳动合同法》八十二条规定：第一款用人单位自 月的双倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付双倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到 ...
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诉讼程序受法典的规定所规范，且补充适用司法组织法规的规定及与劳动诉讼程序相配的一般民事或刑事诉讼法规的规定。本文由法律快车劳动法小编为你讲解几种 违反诉讼程序的步骤处理 劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 ...
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有关的非争议事项。这就把公证同以解决争议或纠纷为己任的制度即诉讼、仲裁、行政裁决以及调解区别开来。 （二）公证由国家专门机构进行 国家专门机关即公证 公证是法律行为生效的特殊书面形式。 公证的使法律行为生效的效力，在适用上大体包括以下三种情况。 1、根据法律、法规 （包括行政法规和地方性法规）和规章的 ...
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行为，即具有普遍约束力的决定、命令，是指行政机关针对不特定对象发布的能反复适用的行政规范性文件。其三，行政机关的内部行为，即对行政机关工作人员的奖惩、 ，或者是行政机关单方面做出所谓的调解决定，则属于行政处理决定，应当归入行政诉讼的受案范围。其八，法律规定的仲裁，即法律规定由行政机关主持进行的仲裁， ...
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