，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形;若 履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。所以，需要解决的问题是，没有在用人单位所在地进行仲裁， ...
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简称派遣合同），合同期限为2007年4月1日至2009年12月31日。并以派遣公司员工身份与新田县邮政局签订了《劳务派遣用工上岗协议》，该协议期限与派遣合同期限 国生签订无固定期限合同的一方当事人，但根据《民法通则》第四十四条第二款企业法人分立合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担的规定，新田县 ...
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期间，除未签订劳动合同及购买社保外，李某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工相同。2016年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。 【分歧】 关于本案例中李某可否要求A企业补缴社保、支付补偿金 ...
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确定具体的发放对象和范围。因此，产品宣传册自诞生之日起，就不是面向企业员工等内部群体的。当然，也不排除部分产品的供应对象较为固定或者特殊，故 的，人民法院可以裁定中止诉讼或者判令原告承担可能的不利后果。 2.专利权评价报告与民事诉讼制度的衔接 第一，专利权评价报告不是立案的必要条件。司法实践中，专利权 ...
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应属工伤。然而事发已近一个月，欧阳亚泽的家人表示，由于拿不到其与供职单位的劳动关系证明，无法申请工伤。对此，小区的广东烨龙集团天信管理处拒绝 处，员工可以没有签订劳动合同为由向劳动监察部门投诉，企业也因此要受到相应的惩罚或对员工赔偿。此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则由用人单位承担或赔偿 ...
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，虽然不是老唐本人的工作地点，但是否可以视作为工作地点的延伸?何况，该企业也没有明确规定，职工在工作之际不准外出吸烟。 因此，如果用人单位没有进一步的证据证明 却一口拒绝了他的要求，理由是公司内部有食堂供员工使用，不需要吃外食，他的行为属于个人行为，与公司无关。 分析 对于在公司饭堂就餐时摔伤的问题， ...
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期间，除未签订劳动合同及购买社保外，李某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工相同。2016年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。 【分歧】 关于本案例中李某可否要求A企业补缴社保、支付补偿金 ...
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期间，除未签订劳动合同及购买社保外，李某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工相同。2016年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。 【分歧】 关于本案例中李某可否要求A企业补缴社保、支付补偿金 ...
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作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。 第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。 《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明 已订立无固定期限劳动合同等3种情况。即在下列四种情况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2 ...
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可以享受工伤待遇。下面由110网为您详细介绍。 试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法 依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与 ...
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