生效。可实践中，仍有不少公司对单位制度拒不公示，比如，关于试用期满后，员工转正的条件及程序；如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退；相关财务报销 《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不是赔偿点儿违法解约赔偿金那么简单。而且在北京地区的 ...
//www.110.com/ziliao/article-699704.html -了解详情
生效。可实践中，仍有不少公司对单位制度拒不公示，比如，关于试用期满后，员工转正的条件及程序；如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退；相关财务报销 《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不是赔偿点儿违法解约赔偿金那么简单。而且在北京地区的 ...
//www.110.com/ziliao/article-699417.html -了解详情
劳动合同 在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。因此，员工不要主动提出是由自己提出 。如员工在跳槽时，没及时交接工作，造成企业损失的时候，容易承担赔偿责任，又或者员工返还资料或财物的同时，没有让企业签收回执，如碰到企业恶意打击报复 ...
//www.110.com/ziliao/article-585229.html -了解详情
或无过错的因素。但为了体现公平，照顾无过错方的利益，本法第四十六条规定了离婚损害赔偿制度。 （2）转移财产在离婚时一方为了多占用夫妻共同财产，一般会 收养人的能力； 3、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病； 4、年满三十周岁。 三、收养关系的解除及法律效力收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-316571.html -了解详情
或无过错的因素。但为了体现公平，照顾无过错方的利益，本法第四十六条规定了离婚损害赔偿制度。 （2）转移财产在离婚时一方为了多占用夫妻共同财产，一般会 收养人的能力； 3、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病； 4、年满三十周岁。 三、收养关系的解除及法律效力收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-267859.html -了解详情
有关的重要情况；订立保险合同，应当向投保人说明合同条款的内容；保险合同中规定有关于保险人责任免除条款的，在订立保险合同时应当向投保人明确说明，未明确说明的 义务，或者因过失未履行如实告知义务的，保险人有权依法解除合同，并对合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，也不退还保险费。这是 ...
//www.110.com/ziliao/article-259336.html -了解详情
应当承担民事责任。 6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除， 除双方当事人协商一致外 日常工作。第52条：职工代表大会行使下列职权： （一）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划 ...
//www.110.com/ziliao/article-247790.html -了解详情
双重劳动关系指的是劳动者同时与两个用人单位存在劳动关系。劳动合同法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第十七条规定，用人单位招用 ...
//www.110.com/ziliao/article-247173.html -了解详情
双重劳动关系指的是劳动者同时与两个用人单位存在劳动关系。劳动合同法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第十七条规定，用人单位招用 ...
//www.110.com/ziliao/article-246967.html -了解详情
双方当事人可以在法律允许的范围内对医疗事故的赔偿等责任的争议通过自行协商的方式加以解决。 医患双方协商的成果协议书，具有民事合同的性质。因此，协议一经 。 调解协议由纠纷当事人各执1份，人民调解委员会留存1份。 根据最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》，经人民调解委员会调解达成 ...
//www.110.com/ziliao/article-180133.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务