年5月1日前与外商投资 企业签订劳动合同者，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即外商投资企业中国职工患病或 本企业连续工龄。 （五）工龄性养老金 根据沪府发（1998）36号文的规定：工龄性养老金=1992年底以前的连续工龄*退休时上年职工月均工资的0.75%. ...
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。 本案争议焦点：未经公示或告知的公司管理制度是否可以作为企业与劳动者解除劳动合同的合法依据。 《劳动合同法》第四条明确规定：用人单位应当依法建立和完善劳动 证据，应承担举证不能的责任。某商贸公司在未履行告知义务的前提下，做出的解除劳动合同行为属程序违法，该解除决定应予撤销，韩某不愿意继续履行劳动合同 ...
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是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都 。 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下两种情况： （一）双方协议解除 ...
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《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔1994〕246号）所指的生活补助费是《劳动法》第28条所指经济补偿的具体化，与《违反和解除劳动合同的经济 补贴和住房补贴。 六、哪些不能列入经济补偿金基数的范围？ 解答：劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围： （1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、 ...
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人事争议必须是属于人事争议仲裁受案范围内的争议。根据《人事争议处理暂行规定》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国军队文职人员条例》以及深圳市 仲裁的申请。 企业职工；国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过 ...
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项缺一不可。 劳动者支付竞业违约金的必要条件： 1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.用人单位与负有保密义务的 合同法》支付违约金的规定。 2.你与公司的劳动合同条款明确规定：在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新 ...
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下，企业招聘的风险也在加大，企业在招聘活动中应更加谨慎。招聘是企业人力资源管理的第一个环节，也是非常重要的一个环节。然而，目前很多企业在大力引进人才的 对之前发出的录用通知书不做任何处理。这就存在法律上的风险：如果录用通知书和劳动合同规定的条款发生冲突，到底以哪一项为准？因为这两份文件都是企业所提供， ...
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中的事故，减少职业危害。 （1）用人单位在组织职工进行生产劳动中，应当遵守哪些安全卫生规定？ 《中华人民共和国安全生产法》（2002/6/29） 第十六 单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位的安全 ...
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职工应缴部分，由同级财政部门列入预算并按月代为扣缴;差额拨款、自收自支、企业化管理的事业单位和中央驻陕各事业单位及其职工应缴纳的失业保险费由各级地方税务 共和国劳动法》的三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。 11、失业人员主动辞职的能否享受失业保险待遇? 答： ...
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的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的; (9)法律、法规另有规定的。 失业保险金领取程序： 1、失业保险金领取条件 (1)本地城镇户籍失业 城镇失业人员选择在户籍所在地享受失业保险待遇的。 用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应及时到失业保险征缴机构办理停保手续，并应在终止或 ...
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