）用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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）用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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）用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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）用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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）用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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）用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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的行为。 开除、除名、违纪辞退、违纪解除劳动合同都是用人单位对违纪职工强行解除劳动关系的行政惩戒方式，但它们适用的对象和条件及程序不尽相同。 （1）适用 之一的。 除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改且旷工时间达到法定期限的职工。 违纪辞退则适用于犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条所列七 ...
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，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3 支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系 ...
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。《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。即以不能胜任为由解除劳动合同需满足三个条件：劳动者被证明不能胜任工作，经过 ...
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》对此进行了限制：企业需有证据证明，劳动者不符合录用条件，否则就需承担无故解除劳动合同的法律责任。此时，举证责任完全在企业一方。 对策 如果企业在 后予以存档，一旦进入诉讼程序，可以作为证据提交。 风险二：不能保证劳动者的知情权 一般情况下，通过面试这个环节，企业对应聘者是否符合工作岗位要求，基本上 ...
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