劳动和社会保障 -法律常识搜索

诉讼中公司注销工伤保险待遇如何主张？

公司存在劳动关系;扶沟某甲公司不服提起上诉，2016年7月13日周口中院判决驳回上诉、维持原判。2016年10月11日周口市人力资源和社会保障局作出个月的本人工资;经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...

//www.110.com/ziliao/article-721590.html -了解详情

提成的认定和法律适用

采用提成制，以最大化地实现对高管人员薪酬的约束和激励。近年来，为保障弱势群体的基本民生权利，劳动、建设、公安等相关行政主管部门对拖欠劳动者工资的下的提成约定的效力很难受到司法的确认。 (1)以提成工资作为逃避用工责任和社会责任的理由。从一定意义上说，提成工资制最能体现按劳分配原则，劳动者多劳多得、 ...

//www.110.com/ziliao/article-715727.html -了解详情

劳动关系确认中工伤认定前置条件解析

并不能由此认定王某章与鑫茂公司之间存在劳动关系。遂判决驳回上诉，维持原判。评析 2013年4月25日人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的。有意见认为，既然已经规定承担工伤保险责任的单位分别为具备用工主体资格发包单位和被挂靠单位，按照《工伤保险条例》第十八条第一款第(二)项之规定， ...

//www.110.com/ziliao/article-715041.html -了解详情

讨薪手段过激易招祸患

种方法讨薪：首先，职工可向人力资源和社会保障局如实反映自己被欠薪的情况。根据市人社局内部分工，市劳动监察大队及各区劳动监察大队负有贯彻执行劳动和数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的， ...

//www.110.com/ziliao/article-700953.html -了解详情

诉讼中公司注销工伤保险待遇如何主张

甲公司存在劳动关系；扶沟某甲公司不服提起上诉，2016年7月13日周口中院判决驳回上诉、维持原判。2016年10月11日周口市人力资源和社会保障局车间从事打包工作，纺织业属制造业的事实，王某丙主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2016年河南省制造业就业人员平均工资标准计算；王某丙的 ...

//www.110.com/ziliao/article-665410.html -了解详情

一、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗？

乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条：劳动合同期限本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，同上。第五条：保险福利待遇甲方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳保险费用。第六条：劳动纪律乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守 ...

//www.110.com/ziliao/article-580988.html -了解详情

劳务派遣职工出事该找谁

体系的制度性保障。我国现有劳动法律中并没有专门规制劳务派遣关系的法律法规，劳动合同法首次填补了这一漏洞。中国人民大学民商法科研中心劳动和社会保障法研究所还有一个重要原因就是大大降低了用工企业的风险。派遣的员工不和用工单位直接签署劳动合同，所有的关系都属于劳务派遣公司，所有潜在风险都转嫁到了中间的 ...

//www.110.com/ziliao/article-274655.html -了解详情

《企业职工带薪年休假实施办法》

《企业职工带薪年休假实施办法》[1]已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。部长、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不安排职工休 ...

//www.110.com/ziliao/article-272642.html -了解详情

劳动合同必备条款

强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险；6、劳动纪律。包括用人单位规章制度合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和 ...

//www.110.com/ziliao/article-263169.html -了解详情

劳动合同必备条款

强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险；6、劳动纪律。包括用人单位规章制度合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和 ...

//www.110.com/ziliao/article-262682.html -了解详情