年1月，公司人事告知周某公司无条件正式解除和周某之间的劳动合同，将周某辞退。 经申请劳动仲裁被驳回后，周某今年4月起诉至法院，声称其2016年 处于待岗状态，并要求公司支付2016年1月之后的工资、奖金等合计30余万元。 法院审理认为，根据用人单位的举证，可以证明用人单位已经于2016年1月明确告知周 ...
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的； （六）被依法追究刑事责任的。 劳动者符合上述条件之一的，用人单位可以解除劳动关系，且无需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。在实践中，用人单位 书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。目前，法院的生效判决中已经出现因为用人单位 ...
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劳动合同时，如果试用期走过六个月，用人单位就违法了。 《劳动合同法》第十九条还规定了另外三种情形，同一用人单位与同一劳动者只能约定一 的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。 也就是说，如果单位违反规定，试用期走过了劳动法规定，单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位拒绝支付，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。 ...
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将讨要加班费进行到底。但当他打算申请仲裁、向人民法院起诉时，却发现打官司需要证据，而他手中只有工友的证言和店庆的宣传单。记载他们上班、下班时间的出勤 证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。而于2010年7月12日由最高人民法院 ...
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劳动合同，不配合做工伤或职业病鉴定。 3、 实践中不认可劳动关系，不认可工伤是此类案件的主要案情，这往往涉及劳动仲裁或者行政诉讼等复杂程序。这需要专业的工伤 认为有工友作证，单位不可能否认，这就可以确定劳动关系，结果劳动局以无法证明劳动关系的理由，驳回了该工伤认定申请，后又进行复议，结果还是维持。1年 ...
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的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用 ，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一 ...
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时，债权人的代位请求权应以债权数额为限。在此规则约束下，债权人可以同时对数个次债权提起代位权诉讼。《合同法》第73条第2款规定：债权人行使代位权 代位权的行使。如债务人怠于行使对自己明显不利的合同的撤消权，怠于申请已生效的具有金钱给付内容的法院判决书或仲裁裁决书，尽管这些怠于行使能显著地给债权人的债权 ...
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，是说应行使并能行使而不行使，且不行使权利表现为债务人能够通过诉讼或仲裁的方式向其债务人主张权利，但一直未向其主张权利。它主观上表现为故意 又作了进一步明确。即基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。这些 ...
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和用人单位之间就形成了实际的债权债务关系，劳动者就具有了实际的诉权，双方因此发生的争议，依法属于劳动争议，可以通过仲裁及诉讼方式解决。 2.参保 补交社会保险费。若由劳动者直接申请劳动行政部门处理，不仅可以避免一裁二审的复杂过程，当劳动者对劳动行政部门的处理不服时，同样可以提起行政诉讼，寻求司法救济， ...
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有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照像 与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的 ...
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