自由权损害的精神损害赔偿金，该法第16条规定：侵害公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。这虽然是国家赔偿标准，但关于人身自由权侵害的 下为了避免由于加害人的原因，受害人的赔偿权利无法实现，可以责令以多次支付赔偿的责任人提供一定保值的财产担保或提供具有良好的资信人如银行、保险公司 ...
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自由权损害的精神损害赔偿金，该法第16条规定：侵害公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。这虽然是国家赔偿标准，但关于人身自由权侵害的 下为了避免由于加害人的原因，受害人的赔偿权利无法实现，可以责令以多次支付赔偿的责任人提供一定保值的财产担保或提供具有良好的资信人如银行、保险公司 ...
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破产和改制中富余员工安置暂行办法〉有关问题的补充意见》，计算经济补偿金的工资范围包括：计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴（伙食补贴、水电煤气补贴、 工资以及特殊情况下支付的工资。 不属于经济补偿金工资范围的包括：用人单位负担的社会保险费、劳动保护费（如保健食品、清凉饮料费）、国家规定的福利费（ ...
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劳社部函[2003]35号）。通过以上规定可以看出，一次性安置费比经济补偿金更具优越性，主要表现在以下两方面： 第一，支付及领取一次性安置费的惟一条件是关闭 的标准为不高于所在地企业职工上年平均工资收入的3倍。显然，一次性安置费比经济补偿金更具优越性，从而更能显示国家对国有破产企业职工的充分照顾。 从 ...
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；③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；④解除劳动合同后，未依照劳动法规给予劳动者经济补偿的。 4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向 无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正； ...
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》规定应承担下列法律责任： 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定 ...
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；③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；④解除劳动合同后，未依照劳动法规给予劳动者经济补偿的。 4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向 无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正； ...
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自由权损害的精神损害赔偿金，该法第16条规定：侵害公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。这虽然是国家赔偿标准，但关于人身自由权侵害的 下为了避免由于加害人的原因，受害人的赔偿权利无法实现，可以责令以多次支付赔偿的责任人提供一定保值的财产担保或提供具有良好的资信人如银行、保险公司 ...
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自由权损害的精神损害赔偿金，该法第16条规定：侵害公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。这虽然是国家赔偿标准，但关于人身自由权侵害的 下为了避免由于加害人的原因，受害人的赔偿权利无法实现，可以责令以多次支付赔偿的责任人提供一定保值的财产担保或提供具有良好的资信人如银行、保险公司 ...
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职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 案例三：未休带薪年休假如何补偿 ...
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