所以法院应驳回原告的诉讼请求。 法院经审理查明，原、被告2008年10月30日诉讼离婚，离婚后原告发现被告婚姻关系存续期间购买有基金，其中华夏全球基金9394． 的诉讼时效为两年，从当事人发现之次日起计算。 本案中，原告刘英在离婚后得知前夫确实隐瞒了存款、工资收入和经营的基金产品，及时提起诉讼要求分割 ...
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种“优秀”刊物，苟洪钍还采取整个包下杂志广告的办法。按平均每月每本杂志60条计算，苟洪钍第一个月就投放广告近两千条。按照平均每本杂志发行量1万册计算 每组单独记录“会员”情况并做账。苟洪钍声称，他还实行“人性化管理”，在每月发放的工资条上，苟洪钍会根据各个员工当月的表现，写上一两句评语。2004年11 ...
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保险公司赔偿，经法院调解，获得肇事者赔偿的各项损失147000元。同年10月10日，海安县社会劳动保障局认定，钟某某所受伤害属工伤。因广告公司未 ×70%居民消费价格水平上涨幅度×30%）。职工平均工资增长幅度或者居民消费价格水平上涨幅度为负数时，用0替代计算。下班途中遭遇车祸赔偿模式可以兼得下班途中 ...
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%月折旧率=年折旧率÷2月折旧额=固定资产原价×月折旧率②按工作量法的固定资产折旧计算公式如下：单位里程(每工作小时)折旧额=(原价-残值)÷总行驶里程(总工作小时)(6) 专利技术和商誉的计价应经法定评估机构评估后确认。无形资产从开始使用之日起，在有效使用期内分散均额扣除，作为投资或受让的无形资产， ...
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保护。我国是社会主义市场经济国家，更应当重视保护劳动者的合法权益。但是，应注意将职工工资放在破产费用和共益债务中或放在其前进行清偿的主张均不符合破产法及相关 债务关系和财务结构是非常复杂的，企业价值也不能简单地用有无偿债能力来计算。在很多情况下，对大型企业进行清算会造成企业的现有价值不足清偿。但如果对 ...
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的参保对象，应当自觉参保，不能自行选择。 各地普遍做法是,生育保险由公司按工资总额缴纳,如果男女双方都缴纳了生育保险,则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受, 生育或者流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育 ...
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申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不 能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动合同法》 第三 ...
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申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不 能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动合同法》 第三 ...
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胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位 )的，按照8个月计算，但享受待遇期限最长不超过24个月。 第 7 页 办理时限： 失业人员应在解除或终止劳动合同之日起60日内办理失业 ...
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胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位 )的，按照8个月计算，但享受待遇期限最长不超过24个月。 第 7 页 办理时限： 失业人员应在解除或终止劳动合同之日起60日内办理失业 ...
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