是：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼，当事人自行和解。 向企业的劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序 劳动部发布的行政规章，以及地方法规、规章和大量的规范性文件等。 （一）开除、除名、辞退 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他 ...
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规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院 工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 十一、非全日制用工的规定活跃了用工形式，适应市场经济 ...
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规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院 工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 十一、非全日制用工的规定活跃了用工形式，适应市场经济 ...
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规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院 工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 十一、非全日制用工的规定活跃了用工形式，适应市场经济 ...
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是：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼，当事人自行和解。 向企业的劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序 劳动部发布的行政规章，以及地方法规、规章和大量的规范性文件等。 （一）开除、除名、辞退 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他 ...
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，由于法律对于丧失或者可能丧失履行债务的其他情形并未作出明确规定，因此，需要最高法院及时作出司法解释予以明确，以便于统一执法。根据合同法立法精神和不安抗辩权 合同有异议的，可以请求有管辖权的人民法院或双方协议选定的仲裁机构确认解除合同的效力。此外，法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的， ...
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情况、评选情况不服可以进行申诉控告的权利。暂行条例第27条规定，国家行政机关对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的 家企业周转金借款合同，并由企业所在地的乡镇财政所提供担保(财政所是财政局的派出机构)。这27家企业倒闭后，财政周转金有745.8万元尚未收回，长乐市人民法院以玩忽职守 ...
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因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、 基本形式是：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院提起诉讼，当事人自行和解。? 向企业的劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序 ...
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和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。三是最高法院《关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十八条的规定：金钱债权 管理等费用或进行装潢、装修等情况。实践中，案外人与被执行人恶意串通伪造买卖合同成本较低，但全额支付价款或实际占有涉案标的物伪造成本较高，应作为判断 ...
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诉讼时效;第三，该决议的内容不违反法律、行政法规及公司章程的规定，合法有效。 【裁判结果】 北京市朝阳区人民法院经审理认为，根据慈铭公司的工商登记 其效力不可一概而论，而应当区分具体的情形予以处理。 一、涉案股东会决议是否成立 合同生效是以成立为前提，判断伪造股东签名的股东会决议究竟是无效还是可撤销， ...
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