民主管理的权利。职工的民主权利不仅需要党和国家在制订和执行政策、法律、法规时加以维护，而且还需要工会组织通过参与立法、参政议政，代表和组织职工参加民主 和民主监督等途径，依法加以维护。 （2 ）对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业事业单位行政方面或者有关部门认真处理。 ...
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收取鉴证费。《劳动法》（1995年）、《劳动合同法》（2007年）等法律法规颁布后，一般情况下，合同在什么条件下生效是当事人之间的约定，对于劳动 该文规定劳动部劳动合同鉴证实施办法劳力字[1992]54号1992.10.22与现有法律法规相抵触予以废止。 《劳动合同法》2008年1月1日生效后，受利益 ...
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，只要用人单位不存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，并且合同内容又不违法法律、行政法规的强制性规定，就是有效劳动合同。根据《劳动法》，用人单位与劳动者可以将违约责任 本篇所谈的违约金问题；在颁布之前所签劳动合同中关于违约金的效力问题适用这些法规自身对溯及力的规定，没有规定的，违约金条款有效，仍具有溯及力。 ...
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包括当事人的订约目的、格式条款内容和形式违反了法律法规规定。此处所说的法律法规主要包括两类：一是全国人大及其常委会颁布的法律。二是由国务院颁布的行政法规。 另外，合同中的下列免责条款无效： 1、造成对方人身伤害的。 2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 合同法还规定，提供格式条款一方免除其责任 ...
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方式有无法调和的矛盾。依据我国《民法通则》、《合同法》以及其它法律、行政法规的有关规定，合同成立的方式主要有：口头形式、书面形式、登记形式、批准形式 用特定形式的，应当依照法律规定和《合同法》第10条第2款：法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式 ...
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了另一重要类型合同成立生效的特例要式合同。 根据合同法第十条：法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面 承认合同效力的做法。合同法第三十六、三十七条规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务， ...
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个条件之一的所有成果： A、涉及甲方业务任何方面的； B、按照适用法律、法规的规定构成职务作品、职务发明创造或其他职务技术成果的。 甲方业务指甲方或 产权或知识产权； 4.4 引起其他人的任何上述行为。 5、 如根据适用法律、法规的规定甲方拥有的成果的若干权利必须归属于乙方且不允许协议当事人就归属问题 ...
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法律的规定来看，法定违约金主要有以下几种情况：1、由法律、法规具体规定违约金的数额。2、由法律、法规直接规定违约金的固定比率。3、由法律、法规直接 当事人在此幅度内具体商定。 第二、约定违约金。约定违约金主要有两种情况：1、法律、法规对违约金未作具体规定，完全允许当事人约定的违约金。2、法律、法规虽 ...
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一）劳动争议的概念 劳动争议，一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。 主体必须合法。 。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律法规规定的其他劳动争议。 （三）劳动争议处理的基本形式 基本形式是：依法向 ...
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（边）境罪。构成偷越国（边）境罪必须符合以下条件： 1．违反国（边）境管理法规。国（边）境管理法规，是指我国关于出入境管理的法律、法规，主要是指 《中国公民因私事往来香港地区或者澳门地区的暂行管理办法》、《边防检查条例》等法律、法规。 2．实施偷越国（边）境的行为。偷越国（边）境的手段和方法是多种多样 ...
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