17号)规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体 补助金。 5、《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察 ...
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，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动 ，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长 ...
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履行期内约定的一定时间的考察期。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同而无需承担支付经济补偿金等义务。为了促进劳动力资源 试用期没有约定合同期的，用人单位不能依据试用期的相关规定来行使劳动合同解除权。 公司在决定录用你后一直没有与你签订书面的劳动合同，这种做法本就违反 ...
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六个月；（2）试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；（3）同一用人单位与同意劳动者只能约定一次试用期。因此， 。即使合理延长，延长后的总期限也不得超过法律规定的上限。小李与用人单位签订了3年的合同，法律允许的试用期上限为6个月，那么在已经约定了3个月的 ...
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年1月1日起由某某镇政府财政补贴其250元／月。期间，原告从未签订劳动合同，相关单位也未为其建立社会保险关系。原告于2013年6月9日向Ｙ市Ｊ 问题的意见》第4条规定，劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。由此可知，在司法实践 ...
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管理有限公司（以下简称捷某公司）工作，2010年1月，捷某公司与谷某签订书面劳动合同，捷某公司同时为谷某建立社会保险关系。谷某按约定至捷某 本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制劳动者与其他用人单位建立另外的劳动关系。也就是说如果劳动者与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人 ...
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双方合意情况。对于双方法律关系的性质，可以参考是否签订有劳动合同、合作协议。但即使双方签订有合作协议等排除双方间劳动关系的书面协议，也要考虑APP平台在缔约前 的情况下，基于自愿签订合作协议。 二看人员的招录及选任方式。在劳动关系中，用人单位更关注劳动的过程及结果，这体现为对劳动者的能力、岗位适应性等 ...
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。 合同没有约定工资数额，应以正常收入为据 邱庚莲与公司签订的劳动合同中只提到其月工资实行计件，并未明确具体标准。2018年元月，她要求公司一次性发放2017 的正常工资收入作为基数。 加班工资的计算，并不以劳动者与用人单位在劳动合同中有无约定为前提，用人单位更不能以无此约定为由随意确定计算标准。对于 ...
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时间。考虑家庭负担较重，为了弥补由此造成的损失，我与一家工厂签订了为期两个月的短期劳动合同，主要是利用晚上的时间到该厂从事材料加工。 公司发现后 《劳动合同法》第六十九条规定，在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但这项规定仅仅适用于从事非全日制用工 ...
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某物业管理有限公司(以下简称捷某公司)工作，2010年1月，捷某公司与谷某签订书面劳动合同，捷某公司同时为谷某建立社会保险关系。谷某按约定至捷某 本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制劳动者与其他用人单位建立另外的劳动关系。也就是说如果劳动者与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且 ...
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