，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(1993年国务院令第117号)、原国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》([1992]价费字268号)等规定，制定本办法(以下简称《办法》)。 第二条 劳动争议仲裁委员会受理案件后， ...
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条之规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并 问题，他们大多数人都是抱着只要工资高，其他都先不管的想法来选择从事的行业。 自治区安全生产监督管理局职业健康处的工作人员说：目前，我们正在大力宣传 ...
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审理该案。 根据《人事争议处理暂行规定》第二条第二项的规定事业单位与工作人员之间因、辞退以及履行聘任合同和聘用合同发生的争议以及最高人民法院法释[2003] 人事争议的受案范围是非常狭窄的。主体方面只有国家事业单位以及工作人员，在人事管理行为方面(实体与程序方面)被限制为因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...
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决定不服的。 （五）对劳动保障行政部门做出的具体行为侵犯相对人劳动用工、工资分配等合法权益的。 （六）劳动保障行政部门违法收费或违法要求履行义务的。 一）各级劳动保障行政部门和行政执法部门做出的上述具体行政行为时，应告知劳动管理相对人有申请行政复议和行政诉讼的权利。 （二）市局法制与监察处负责受理行政 ...
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如再在劳动合同中约定违约金的内容，显然对劳动者显失公平；2．从用人单位行政管理的角度分析，用人单位在对劳动者的工作和生活方面，有许多内部规定，并且始终处于 人已走掉但未向用人单位支付违约金的劳动者，用人单位总想利用各种手段扣留其工资和档案，并且拒绝为其办理解除劳动合同的有关手续。这不仅会增加用人单位与 ...
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、保管抽头赃款、记账等等，群主和代包手的职责分工明确具体，管理严密，对于何时进行赌博、参与赌博人员等均在群主控制和支配范围内，微信群内有七八十人或 群参赌，在案参赌人员亦证实自己可以拉人入群，并根据获利情况领取相应工资，群内100多人大多互不认识。涉案微信群在短时间内人数已扩展至百余人，虽然赌博微信群 ...
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应根据现金支付的领域、金额大小、现金来源、保管、提取、支付时间、地点、人员和财务记账手续等，来综合判断现金支付的事实是否发生。 案情 2013年4月 第一，从现金使用范围来看，国务院《现金管理暂行条例》第五条对公司类法人使用现金的范围进行了明确的规定：1.职工工资、津贴;2.个人劳务报酬;3.根据国家 ...
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，请求确认贸易公司与向某存在劳动关系，贸易公司支付其加班费、未签订劳动合同的双倍工资等。 2009年7月8日，贸易公司成立由刘某为组长，关某、潘某为 贸易公司为清平西肉菜市场的主办及管理单位，其将清平西肉菜市场的部分工作发包给孙某后，由于孙某不具备用工主体资格，孙某所聘请人员为清平西肉菜市场提供劳动后 ...
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内容（需填写） 三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理； （二）负责支付乙方工资，每日 元。 （三）其它； 四、乙方的权利与义务（一） 计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 （四）合同期内， ...
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，劳动者在用人单位工作的同时，又与其他用人单位建立劳动关系，领取其他用人单位的工资，对完成本单位的工作任务构成严重影响时，用人单位就可以解除其劳动合同。 （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使 ...
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