《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和 与用人单位发生争议时，才发现用人单位作了手脚，侵害了其权益。这时，即使申请仲裁或提起诉讼，仲裁委员会和人民法院也大多是以劳动合同的文本为依据进行仲裁和 ...
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nbsp凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决，如果协商不能解决，应提请中国国际贸易促进委员会对外经济贸易仲裁委员会仲裁。仲裁的裁决是终局的，对双方都有约束力。nbsp本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均受中华人民共和国法律的保护和管辖。nbsp文nbsp ...
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的劳动法规和政策，企业（国有企业除外）与员工之间的劳动合同因期满或者约定条件出现而终止，并非“解除”劳动合同，企业不需要向员工支付辞退补偿金。因此， 什么是“严重”违纪，多大损害才算“重大”，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪行为不会被认为是“严重”，大多数的损害不 ...
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左手缺失。同年7月27日，该公司与张某就工伤事宜达成了赔偿协议，约定：某有限责任公司对张某因工伤事故致残所造成的医疗费、护理费、误工费、 因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和 ...
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。李某要求该公司办理档案转移手续不成，遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作等。该公司 以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这几方面来综合判断该公司是否应立即办理档案转移 ...
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《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《 、经营和工作造成的直接经济损失；4劳动合同约定的其他赔偿费用”。三、如有争议，应及时提请劳动仲裁：职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工 ...
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月）的社保。根据合同上的有关约定，2004年8月28日a小姐向单位提出补交的要求，遭到拒绝。于是当天a小姐向单位寄出“解除劳动合同通知书”。同时，a小姐准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补交社保。[问题]a小姐一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并 ...
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月交一次，第一次租金于合同生效后_________天内交给出租人，第二次租金于_________交清，以后交付方式以此类推。 3.乙方必须按照约定向甲方缴纳租金。如无故拖欠租金，甲方给予乙方_________天的宽限期，从第_________天开始甲方有权向乙方每天按实欠租金_________%加收 ...
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按照约定承担责任。 其他条款 第三十一条本合同履行过程中发生纠纷，合同各方应协商解决，协商不成的，双方同意采用下述第 种方式解决： (一)由仲裁 各执一份，登记、公证机构各存档一份。 第三十八条其他约定事项： 1. 2. 3. 贷款人(盖章)：授权代表人(签字或盖章)： 借款人(签章)：抵押人(签章) ...
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按照约定承担责任。 其他条款 第三十一条本合同履行过程中发生纠纷，合同各方应协商解决，协商不成的，双方同意采用下述第 种方式解决： (一)由仲裁 各执一份，登记、公证机构各存档一份。 第三十八条其他约定事项： 1. 2. 3. 贷款人(盖章)：授权代表人(签字或盖章)： 借款人(签章)：抵押人(签章) ...
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