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【基本案情】 2012年10月11日卢某与重庆某物业管理有限公司北碚分公司签订劳动合同合同约定卢某在某物业公司秩序维护部门从事秩序维护及安保工作,该岗位实行 某在该休息期间离开物业公司管控范围或不受其规章约束的情况下,原告作为劳动者在工作期间的该种休息,应认为是工作间歇的合理休息,这种休息经过的期间 ...
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的实施对象和范围都有严格的界定--工伤保险的对象是在职职工,一般适用于建立劳动关系的劳动者,而离退休人员已不在生产、工作岗位,不属于工伤保险的对象;工伤 人员遭受意外伤害是否属于工伤事故?企业在招工考核期间,与应聘人员尚未签订劳动合同,没有构成劳动关系,在此期间发生的意外伤害事故,不能认定为工伤,也不 ...
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法律依法规,没有法规依规章,没有规章依政策。另外处理劳动争议还可以依据依法签订的集体合同劳动合同,以及依法制定并经职代会或职工大会讨论通过的企业规章 尤其是职工一方的切身利益,如果不及时加以处理,势必会损害劳动者合法权益,甚至使矛盾激化。因此有关劳动争议法规对争议处理规定了严格的时间限制,以免“案无 ...
//www.110.com/ziliao/article-109133.html -了解详情
赵小军毕业后到某公司实习,且还与该公司签订劳动合同。一天,他在工作时不慎头部受伤,有可能造成后遗症。赵小军与该公司达成了赔偿 申请。 按照《工伤保险条例》规定,职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。其中,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到 ...
//www.110.com/ziliao/article-839015.html -了解详情
工作,并担任车长,双方签订劳动合同,并约定:工作时间与休假,必须严格遵守国家规定的工作时间制度,实行不定时工作制,应当保证劳动者每周至少休息一日。公司 公司以林某严重违反护卫公司的规章制度为由解除双方的劳动关系,并无不当,对于护卫公司要求不支付解除劳动合同的经济补偿金的诉求法院予以支持。 那么这笔年 ...
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发生交通事故,张某死亡。张某之妻李某诉至本院,要求确认张某与出租车公司间存在劳动关系。 分歧 出租车公司与出租车司机之间的关系一直是审判实务中 ,但实质上出租车司机通过承包出租车公司的车辆经营权获得劳动报酬,这也是用人单位提供生产资料,劳动者提供劳动创造价值的过程。 此外,最高人民法院行政审判庭《关于 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定,用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。这也就是说,与公司签订劳动合同在效力方面要优于单位规章,因此可以要求继续维持弹性工作制的上班形式。 ...
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右眼失明。老武找到公司老板,要求按工伤处理,被老板拒绝。老板说,他年龄已超过法定退休年龄,也没有与他签订劳动合同,自然不是公司的职工,只有 劳动合同法》,都没有将超过退休年龄人员排除在劳动法调整范围之外,法律没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄。对于超过退休年龄的,享受养老保险待遇或 ...
//www.110.com/ziliao/article-226290.html -了解详情
用人企业自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,企业是否与职工签订劳动合同,不影响双方事实劳动关系。临时工就其损伤有权依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定,享受工伤保险待遇。临时工所在企业未依法参加工伤保险, ...
//www.110.com/ziliao/article-863131.html -了解详情
待遇的请求被驳回。 2011年,张某到某纸箱厂从事裁纸工作,双方未签订劳动合同,纸箱厂只给张某购买了人身意外伤害险,未缴纳工伤、医疗等社会 认为,人身意外伤害险属于商业性质的人身险,不具有法律强制性,可视为用人单位给予劳动者的一种福利待遇。而工伤保险具有社会保险的强制性,符合法律规定的用人单位必须为 ...
//www.110.com/ziliao/article-720783.html -了解详情
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