关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等三项条件的，视为建立了劳动 ...
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设置上是否安全，是否存在未及时排除的不安全因素。 2．从校方的安全管理上去考量 应当说,学校的安全管理体系是否完善，应从学校是否制定了合理明确的安全规章制度，以及是否对学生进行必要充分的安全教育等方面进行分析。本案中，事故发生地系教师男厕所，除外标有教师专用字样外未设其他禁止学生使用的标志。平时校方 ...
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关系有关事项的通知》第1条的规定，劳动关系成立应具备三大条件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该规定成为司法实践中确认 ...
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违反交通运输管理法规而发重大事故，是构成交通肇事罪的必要条件。没有违反交通运输管理法规的行为，即使发生重大事故，也不构成交通肇事罪。客运总站内运行的规章制度是客运站管理单位制定的规章和制度。与本案更为贴切的表述是肇事人违反了客运站的管理规章和制度。 再次，交通事故认定书是公安机关依法对所有发生事故的 ...
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招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、法律、法规对 ...
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法律若干问题的解释》中指出：在偷开汽车中因过失撞伤、撞死他人或者撞坏了车辆又构成其他罪的，应按照交通肇事罪与他罪并罚。这一解释说明，违反规章制度开车，发生交通事故构成交通肇事罪的，并不要求交通事故发生在运输过程中。 第三种意见认为：发生在街道公路以外的场所的交通事故应具体情况具体分析，不能一概认定为 ...
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以《劳动合同法》第三十八的规定(未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等)为理由向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金。虽然用人单位存在《劳动合同法》 ...
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的，在不同的地点所成立的罪名是不一样的。该规定的立足点是在不同的地方对机动车的驾驶人所要负的注意义务内容不尽相同，其所依法应当遵照执行的规章制度也是不一样的。机动车驾驶人在公共交通道路上是要遵守道路运输管理法规，在建设工地上则是要遵守安全生产的法律法规。 刑事犯罪的构成要件上要求行为人的行为具有有责 ...
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与用人单位形成的权利义务关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，接受用人单位的管理，服从其工作时间、地点、任务等安排，并遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的临时雇用的双方当事人是否构成劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。 用人单位在工伤认定 ...
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其法定的举证责任，法院应采信公司答辩内容，从而判决驳回原告小李的诉讼请求。本案中，北京某公司仅向法院提交了署名李A 的入职登记表，其内容为有关遵守公司规章制度、保守公司秘密等事项的承诺与担保人情况，但未记载李A的身份情况及入职内容。审理中，法院要求公司提交李A完整的入职登记材料，该公司未予提交,称李 ...
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